Comment gagner en connaissance de soi au travail

Sommaire

Qu'est-ce que réellement la connaissance de soi au travail ? Arrêtez de chercher votre voie professionnelle uniquement à travers des tests de personnalité Cessez de confondre vos compétences techniques avec votre excellence naturelle Évitez de vous comparer constamment aux autres professionnels Observez attentivement vos moments de flow professionnel Analysez vos réussites professionnelles sous un nouvel angle Expérimentez différents contextes professionnels pour révéler votre excellence Sollicitez un feedback spécifique sur votre mode opératoire naturel Découvrez votre excellence naturelle avec un accompagnement sur-mesure Conclusion

Qu'est-ce que réellement la connaissance de soi au travail ?

La connaissance de soi au travail ne se limite pas à identifier ce que nous aimons faire ou les compétences techniques que nous maîtrisons. Ces éléments, bien qu'utiles, restent à la surface, dans le domaine du conscient et de l'émotionnel. Ils constituent ce que l'on pourrait appeler une connaissance "superficielle" de soi.

La véritable connaissance de soi au travail plonge bien plus profondément : elle consiste à identifier cette zone de génie unique et singulière dans laquelle nous excellons de façon totalement naturelle et inconsciente. C'est cette manière particulière que nous avons de percevoir, d'analyser et de transformer les situations professionnelles, avec une fluidité et une aisance que nous ne remarquons même pas - tellement cela nous paraît naturel.

Prenons l'exemple de Mozart. Sa connaissance de lui-même ne résidait pas simplement dans le fait qu'il aimait la musique ou qu'il savait jouer de plusieurs instruments (connaissances superficielles). Sa véritable connaissance de lui-même était liée à sa façon unique de percevoir les harmonies, de composer avec une fluidité extraordinaire, souvent sans corrections - un génie qui s'exprimait naturellement, presque inconsciemment.

Cette zone d'excellence constitue notre empreinte digitale professionnelle, ce qui nous rend véritablement uniques et irremplaçables dans un contexte de travail adapté.

Arrêtez de chercher votre voie professionnelle uniquement à travers des tests de personnalité

Les tests de personnalité sont devenus incontournables dans les démarches d'orientation professionnelle. MBTI, DISC, Big Five... Ces outils présentent cependant une limite fondamentale : ils nous placent dans des cases prédéfinies, nous comparant à des modèles existants au lieu de révéler ce qui nous rend uniques.

Avez-vous déjà ressenti une certaine insatisfaction après avoir passé un test de personnalité ? Cette sensation que le résultat, bien que partiellement juste, ne capture pas pleinement votre singularité ? C'est parce que ces tests standardisés, par leur nature même, ne peuvent saisir la complexité et l'unicité de votre zone de génie.

Ils peuvent donner quelques indications générales sur nos tendances comportementales, mais ne captureront jamais cette zone de génie singulière qui fait notre unicité professionnelle. En nous reposant excessivement sur ces outils standardisés, nous risquons de passer à côté de notre véritable excellence, celle qui ne rentre dans aucune case préétablie.

Considérez le cas de Richard Feynman, physicien nobélisé. Aucun test de personnalité n'aurait pu capturer sa manière unique de visualiser les problèmes physiques complexes ou sa capacité extraordinaire à expliquer des concepts abstraits avec une simplicité déconcertante. Sa singularité transcendait toute catégorisation.

Pour approfondir votre connaissance de vous-même au travail, considérez ces tests comme des points de départ, non comme des destinations. Ils peuvent ouvrir des pistes de réflexion, mais c'est à vous d'observer et d'analyser votre excellence naturelle en action, au-delà des catégories préétablies.

Cessez de confondre vos compétences techniques avec votre excellence naturelle

Une erreur courante dans notre quête de connaissance de soi au travail consiste à définir notre identité professionnelle par nos compétences techniques acquises. "Je suis comptable", "Je suis développeur web", "Je suis responsable marketing"... Ces étiquettes professionnelles, basées sur des compétences techniques, ne révèlent pas notre excellence innée.

Cette distinction est cruciale : nos compétences s'acquièrent par l'effort et l'apprentissage, tandis que notre excellence naturelle s'exprime sans effort conscient, dans une fluidité qui nous est propre.

Imaginons deux architectes possédant les mêmes compétences techniques. L'un pourrait exceller dans sa capacité à percevoir intuitivement comment harmoniser un bâtiment avec son environnement, tandis que l'autre pourrait briller par sa faculté unique à anticiper et résoudre les problèmes pratiques avant même qu'ils ne surviennent. Mêmes compétences, mais excellences naturelles distinctes.

Comment distinguer vos compétences de votre excellence naturelle dans votre quotidien professionnel ? Posez-vous ces questions :

• Quelles activités réalisez-vous avec une fluidité remarquable, sans effort particulier ?
• Dans quelles situations professionnelles perdez-vous la notion du temps ?
• Quelles tâches accomplissez-vous d'une manière que vos collègues trouvent unique ou particulièrement efficace ?

Pour gagner en connaissance de soi au travail, il est essentiel de dépasser votre CV et vos compétences techniques pour explorer comment vous abordez naturellement les défis professionnels, avec cette signature unique qui est la vôtre.

Évitez de vous comparer constamment aux autres professionnels

La comparaison permanente avec nos collègues ou d'autres professionnels de notre secteur brouille notre perception de nous-mêmes. Cette habitude, si courante dans nos environnements de travail compétitifs, nous éloigne paradoxalement de notre singularité en nous faisant aspirer à exceller dans les domaines où d'autres brillent, plutôt que de cultiver notre propre zone de génie.

Lorsque nous tentons de reproduire l'excellence des autres, nous nous épuisons à développer des qualités qui ne nous sont pas naturelles, tout en négligeant ce qui nous rend vraiment uniques. C'est comme si un poisson s'efforçait d'apprendre à grimper aux arbres en observant un singe virtuose - non seulement il s'épuiserait, mais il passerait à côté de son talent naturel pour la nage.

Cette dynamique de comparaison s'observe quotidiennement dans nos espaces professionnels. Avez-vous déjà remarqué comment, lors des réunions d'équipe, vous admirez la façon dont certains collègues s'expriment avec aisance, organisent leurs idées ou établissent des connexions inattendues ? Cette admiration peut rapidement se transformer en frustration dirigée contre vous-même pour ne pas posséder ces mêmes qualités.

Pour gagner en véritable connaissance de soi au travail, cessez de vous demander "Comment puis-je être aussi bon que mon collègue dans ce domaine ?" et commencez plutôt à observer : "Dans quelles situations est-ce que j'excelle naturellement, d'une manière que je ne retrouve pas chez les autres ?" Cette simple réorientation de votre attention peut révéler des aspects précieux de votre unicité professionnelle.

Observez attentivement vos moments de flow professionnel

Pour identifier votre zone de génie unique, portez une attention particulière aux moments où vous entrez dans cet état de "flow" au travail - ces périodes où vous perdez la notion du temps, où vous agissez avec une fluidité remarquable et une créativité naturelle.

Le concept de "flow", développé par le psychologue Mihaly Csikszentmihalyi, décrit cet état mental où nous sommes complètement immergés dans une activité, avec un sentiment d'énergisation et de plaisir. Ces moments ne surviennent pas par hasard - ils sont des indicateurs précieux de notre excellence naturelle en action.

Tenez un journal professionnel pendant quelques semaines pour documenter ces moments : quelles tâches accomplissiez-vous ? Dans quel contexte ? Avec quels résultats ? Soyez attentif aux patterns qui émergent. Vous pourriez découvrir que votre état de flow se manifeste systématiquement lorsque vous synthétisez des informations complexes, facilitez des conversations difficiles, ou anticipez des obstacles dans un projet.

Notez également les commentaires récurrents de vos collègues sur ce qu'ils apprécient particulièrement dans votre façon de travailler. Souvent, les autres perçoivent plus clairement nos talents naturels que nous-mêmes, précisément parce que nous avons tendance à banaliser ce qui nous vient naturellement.

L'une des participantes à nos ateliers a ainsi découvert, grâce à cette observation méthodique, qu'elle entrait en état de flow lorsqu'elle traduisait des concepts techniques complexes en explications accessibles à tous. Cette aptitude, qu'elle considérait comme banale ("Je ne fais que simplifier les choses"), était en réalité sa zone de génie unique - une capacité rare et précieuse dans son environnement professionnel.

Analysez vos réussites professionnelles sous un nouvel angle

Revisitez vos succès professionnels passés en cherchant à identifier non pas ce que vous avez fait, mais comment vous l'avez fait. Au-delà des résultats obtenus, explorez votre processus singulier : comment avez-vous naturellement appréhendé la situation ? Quelle approche unique avez-vous apportée ?

Cette distinction subtile entre le "quoi" et le "comment" est fondamentale pour approfondir votre connaissance de vous-même. Le "quoi" correspond aux résultats visibles et mesurables de votre travail, tandis que le "comment" révèle votre mode opératoire unique, cette signature professionnelle qui vous distingue.

Prenons un exemple concret : imaginons que vous ayez brillamment géré un projet qui semblait voué à l'échec. Au lieu de vous concentrer uniquement sur le résultat (le projet a été livré à temps), analysez votre démarche. Était-ce grâce à votre capacité naturelle à anticiper les obstacles ? À votre facilité à mobiliser les bonnes personnes au bon moment ? À votre aptitude à maintenir une vision claire malgré la complexité grandissante ?

Cette analyse du "comment" vous aide à discerner ce mode opératoire unique qui constitue votre excellence naturelle au travail. C'est dans cette manière singulière d'agir que réside votre véritable valeur ajoutée, bien plus que dans les compétences techniques que d'autres pourraient également posséder.

Expérimentez différents contextes professionnels pour révéler votre excellence

Votre excellence naturelle ne se manifeste pas uniformément dans tous les environnements - elle s'exprime différemment selon les contextes. Pour la révéler pleinement, il est essentiel de vous exposer délibérément à une variété de situations professionnelles.

Cette expérimentation peut prendre diverses formes : proposez-vous pour de nouveaux projets transversaux, participez à des groupes de travail variés, ou même négociez des périodes d'immersion dans d'autres services. L'objectif est d'observer comment votre zone de génie s'exprime dans ces différents cadres.

Par exemple, vous pourriez découvrir que votre excellence se manifeste particulièrement dans des situations d'urgence, où votre capacité à rester calme et à prioriser efficacement devient évidente. Ou peut-être brillez-vous spécifiquement dans des projets créatifs collaboratifs, où votre aptitude à faire émerger et connecter les idées des autres crée une valeur unique.

Ces observations précieuses affinent votre connaissance de vous-même et vous aident à identifier les environnements professionnels qui permettront l'expression optimale de votre excellence unique. À terme, cette compréhension vous guide vers votre juste place professionnelle - celle où votre contribution singulière est pleinement valorisée.

Sollicitez un feedback spécifique sur votre mode opératoire naturel

Pour dépasser les angles morts de votre auto-perception, sollicitez activement des retours de votre entourage professionnel. Mais attention : ne demandez pas simplement "Quels sont mes points forts ?" - cette question trop générale génère souvent des réponses superficielles ou convenues.

Formulez plutôt des demandes de feedback ciblées sur votre manière naturelle d'aborder les situations. Posez des questions comme : "Qu'est-ce qui te semble unique dans ma façon d'analyser les problèmes ?" ou "Dans quelles situations as-tu remarqué que j'excellais naturellement ?"

Ces retours extérieurs peuvent révéler des aspects de votre excellence que vous ne percevez pas vous-même, précisément parce qu'ils vous semblent banals. Un collègue pourrait ainsi vous faire remarquer que vous avez une capacité singulière à simplifier des concepts complexes ou à percevoir des connexions invisibles pour les autres - talents que vous ne valorisez peut-être pas à leur juste valeur.

La clé est d'accueillir ces retours avec curiosité, sans les filtrer à travers le prisme de votre perception habituelle de vous-même. Considérez-les comme des indices précieux qui, mis en relation avec vos propres observations, dessinent progressivement le contour de votre zone de génie unique.

Découvrez votre excellence naturelle avec un accompagnement sur-mesure

Le chemin vers une connaissance profonde de soi au travail est parfois difficile à parcourir seul. Notre regard sur nous-mêmes est inévitablement teinté de biais, notamment celui de banaliser ce qui nous vient naturellement. C'est pourquoi un accompagnement extérieur peut s'avérer précieux dans cette exploration.

L'enjeu est de taille : il s'agit de mettre des mots précis sur cette zone de génie unique dans laquelle vous excellez de façon naturelle et inconsciente, pour ensuite identifier les contextes professionnels qui vous permettront de l'exprimer pleinement. Cette démarche va bien au-delà de l'identification de vos compétences ou de vos traits de personnalité - elle touche à l'essence même de votre singularité professionnelle.

Un accompagnement de qualité devrait vous aider à dépasser les catégorisations génériques pour explorer ce qui vous rend véritablement unique. Il devrait vous permettre d'observer votre mode opératoire naturel en action, de décoder ce qui se passe lorsque vous êtes dans cet état de flow professionnel que nous avons évoqué précédemment.

Le Bilan d'Excellence que nous proposons va précisément dans cette direction. Contrairement aux bilans de compétences traditionnels qui se concentrent sur vos savoir-faire et utilisent des tests standardisés, il explore votre mode opératoire naturel et inconscient grâce à la méthode MO2I (Mode Opératoire Identitaire et Itératif) - une approche qui ne vous enferme dans aucune case préétablie et révèle votre excellence unique.

Conclusion

La connaissance de soi au travail est un voyage continu plutôt qu'une destination. Elle se nourrit d'observations patientes, d'expérimentations variées et de retours extérieurs. Elle nous invite à porter un regard neuf sur nos réussites professionnelles et à reconsidérer ce que nous avons tendance à banaliser chez nous-mêmes.

Chaque personne porte en elle une zone de génie unique - une manière singulière de percevoir, d'analyser et de transformer les situations professionnelles. Découvrir cette excellence naturelle, c'est s'ouvrir à une nouvelle dimension de sens et d'épanouissement dans notre vie professionnelle.

Au-delà de l'optimisation de nos performances, cette exploration nous guide vers notre juste place - celle où notre contribution unique est pleinement reconnue et valorisée. Elle nous reconnecte à cette part de nous qui excelle naturellement, sans effort, dans la fluidité de ce que nous sommes vraiment.