Tout savoir sur les aides au bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi

Sommaire

Le cadre légal du bilan de compétences Les aides disponibles pour les demandeurs d'emploi Procédures et démarches pour bénéficier des aides Conditions de succès et points d'attention

Le cadre légal du bilan de compétences

Le bilan de compétences est encadré en France par le Code du travail, notamment les articles L6313-1 à L6313-10 et R6313-1 à R6313-8.

Ce cadre légal définit les conditions de mise en œuvre du bilan de compétences et les obligations des différents acteurs impliqués.

Selon l'article L6313-4 du Code du travail, tout salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences, ce qui s'applique aussi aux demandeurs d'emploi sous certaines conditions.

Le bilan peut être réalisé pendant ou hors du temps de travail, et dans des centres de bilan de compétences agréés par le ministère chargé de l'emploi.

Les aides disponibles pour les demandeurs d'emploi

Pôle emploi et le bilan de compétences

Pôle emploi joue un rôle central dans l'accès au bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi.

En vertu des dispositions de l'article L5421-1, les demandeurs d'emploi inscrits ont droit à un accompagnement personnalisé, qui peut inclure un bilan de compétences.

Pôle emploi peut accorder une Aide Individuelle à la Formation pour financer le bilan de compétences, après évaluation de la situation du demandeur.

Cette aide nécessite une demande formelle auprès du conseiller Pôle emploi.

Les demandeurs d'emploi peuvent également mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences, sous réserve que les droits accumulés soient suffisants.

Le processus de mobilisation du CPF est facilité par l'application MonCompteFormation, où les utilisateurs peuvent directement s'inscrire à des sessions de bilan de compétences proposées par des organismes certifiés.

Le conseil en evolution professionnelle (cep)

Le CEP est un service gratuit qui aide toute personne active, y compris les demandeurs d'emploi, à faire le point sur leur situation professionnelle.

Il est particulièrement utile pour ceux qui envisagent une reconversion ou souhaitent valider leur projet de formation.

Le CEP offre un accompagnement personnalisé et peut inclure un pré-bilan, qui est une phase préparatoire au bilan de compétences complet.

Ce service est offert par des opérateurs régionaux désignés, souvent en collaboration avec des Fongecif ou des Opco.

Les régions et l'aide au financement

Certaines régions proposent des aides spécifiques pour le financement du bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi.

Ces aides varient en fonction des politiques régionales de l'emploi et nécessitent généralement une démarche proactive auprès des services régionaux de l'emploi ou de la formation.

Par exemple, la région Île-de-France offre le dispositif "DOKELIO Ile-de-France", qui répertorie les organismes de formation agréés et les aides disponibles pour les résidents franciliens, y compris pour les bilans de compétences.

Procédures et démarches pour bénéficier des aides

Démarches auprès de pôle emploi

Le demandeur d'emploi doit d'abord discuter de son projet avec son conseiller Pôle emploi lors d'un entretien de conseil.

Cet entretien a pour but de déterminer si le bilan de compétences est adapté à la situation et aux objectifs professionnels du demandeur.

Si le bilan est jugé pertinent, le conseiller aide le demandeur à monter un dossier de demande d'AIF ou à mobiliser son CPF pour le financement du bilan.

Le demandeur sélectionne ensuite un centre de bilan de compétences agréé.

Pôle emploi peut fournir une liste d'organismes certifiés ou le demandeur peut rechercher un prestataire via le site MonCompteFormation.

Utilisation du cpf

Le demandeur d'emploi se connecte à son espace personnel sur le site ou l'application MonCompteFormation pour utiliser son CPF.

Il recherche la section "Bilan de compétences" et sélectionne une session selon ses besoins et sa localisation.

Après avoir choisi l'organisme et la date, le demandeur d'emploi utilise ses droits CPF pour s'inscrire et financer le bilan.

Accès via le conseil en evolution professionnelle (cep)

Le demandeur d'emploi prend contact avec un opérateur CEP désigné dans sa région.

Un conseiller CEP réalise un entretien pour évaluer les besoins du demandeur et décider des étapes suivantes, qui peuvent inclure un pré-bilan.

Si nécessaire, le CEP peut orienter le demandeur vers un bilan de compétences complet et aider à initier les démarches pour le financement.

Conditions de succès et points d'attention

Le choix d'un centre de bilan de compétences agréé est crucial.

Les critères à considérer incluent la certification qualité des prestataires de formation (Qualiopi ou équivalent), l'expérience et les références du centre en matière de bilan de compétences, et les retours et les avis des anciens bénéficiaires.

Après un bilan de compétences, un suivi est souvent nécessaire pour aider le demandeur d'emploi à mettre en œuvre son projet professionnel.

Ce suivi peut comprendre des ateliers, des formations complémentaires, ou un accompagnement à la création d'entreprise.

Conclusion

Les aides au bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi sont variées et adaptées aux différents besoins et situations.

En utilisant ces dispositifs, les demandeurs d'emploi peuvent significativement améliorer leur employabilité et effectuer des transitions professionnelles réussies.

Les démarches requièrent un engagement actif et une collaboration étroite avec les conseillers de Pôle emploi, les opérateurs CEP, et les organismes de formation.

Avec le bon accompagnement et les aides adéquates, le bilan de compétences devient une étape décisive vers un avenir professionnel prometteur.