Pourquoi ai-je du mal à me projeter professionnellement suite à un test RIASEC ?

Sommaire

Qu'est-ce que réellement le test RIASEC et ses limitations fondamentales ? Le test RIASEC identifie des tendances générales mais ignore votre spécificité unique La confusion créée par des résultats multiples et parfois contradictoires L'écart entre l'identification des intérêts et la découverte de sa vocation profonde

Qu'est-ce que réellement le test RIASEC et ses limitations fondamentales ?

Le test RIASEC, développé par John Holland dans les années 1950, classe les individus selon six catégories de personnalité professionnelle : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Ce modèle part du principe que nos préférences professionnelles peuvent être regroupées en ces six dimensions, et que l'identification de nos catégories dominantes nous aide à déterminer les environnements professionnels dans lesquels nous sommes susceptibles de nous épanouir.

Cependant, cette approche typologique présente des limitations intrinsèques. En cherchant à simplifier la complexité humaine pour la rendre lisible et utilisable, elle perd en précision ce qu'elle gagne en accessibilité. C'est comme si nous tentions de décrire un paysage complexe en n'utilisant que six couleurs de base – nous obtenons une représentation approximative, mais qui manque cruellement de nuances.

Prenons l'exemple de Marie-Curie. Si cette scientifique d'exception avait passé un test RIASEC, elle aurait probablement obtenu un score élevé dans la catégorie "Investigateur". Mais cette classification aurait-elle vraiment capturé sa ténacité exceptionnelle, sa capacité à persévérer dans des conditions difficiles, et cette intuition particulière qui lui a permis de découvrir de nouveaux éléments chimiques? Ces qualités spécifiques, qui ont fait d'elle une scientifique unique, transcendent largement les catégories standardisées d'un test RIASEC.

Le test RIASEC identifie des tendances générales mais ignore votre spécificité unique

La difficulté à se projeter professionnellement après un test RIASEC provient souvent de cette sensation que quelque chose d'essentiel nous échappe. Et cette intuition est parfaitement fondée.

Le RIASEC révèle des "tendances" comportementales générales que vous partagez avec des milliers d'autres personnes. Il peut vous indiquer, par exemple, que vous avez des inclinations pour les activités sociales ou artistiques, mais ne peut identifier ce mode d'action spécifique qui vous distingue fondamentalement des autres et dans lequel vous excellez naturellement.

Pensez un instant à votre propre expérience : n'avez-vous pas déjà remarqué ces moments où vous accomplissez certaines actions avec une facilité déconcertante, alors que d'autres personnes semblent y voir une prouesse? Ces instants où le temps semble s'écouler différemment, où vous êtes dans un état de flux, complètement absorbé par ce que vous faites? Ces moments précieux sont les indices de cette zone de génie qui vous est propre, mais que les catégories générales du RIASEC ne peuvent capturer.

Imaginons Thomas, un manager qui obtient un profil "Entreprenant" et "Social" au test RIASEC. Ces résultats l'orientent vers des postes de direction ou de gestion d'équipe. Pourtant, ce que Thomas fait d'exceptionnel, c'est sa capacité unique à désamorcer les conflits naissants au sein d'une équipe avant même que les parties concernées ne prennent conscience de la tension. Cette aptitude subtile, qui fait sa valeur ajoutée unique, n'apparaît nulle part dans ses résultats RIASEC.

La confusion créée par des résultats multiples et parfois contradictoires

Une autre source majeure de difficulté à se projeter réside dans la multiplicité des résultats obtenus. La plupart des personnes qui passent le test RIASEC obtiennent des scores élevés dans plusieurs catégories, créant ainsi un profil composite comme "Social-Artistique-Entreprenant" ou "Investigateur-Réaliste-Conventionnel".

Cette multiplicité, loin d'éclaircir le chemin professionnel, génère souvent davantage de confusion. Comment transformer cette combinaison de traits généraux en choix professionnel précis? Comment prioriser ces différentes dimensions? Le test lui-même n'offre pas de méthodologie claire pour répondre à ces questions essentielles.

Sara, par exemple, a obtenu des scores quasi identiques dans les catégories "Artistique", "Social" et "Investigateur". On lui a suggéré des métiers aussi variés que thérapeute par l'art, chercheuse en sciences humaines, ou designer d'expérience utilisateur. Face à cet éventail de possibilités, son sentiment de confusion s'est amplifié plutôt que de se dissiper. Ce qu'elle recherchait, c'était une boussole précise, mais elle s'est retrouvée avec une rose des vents indiquant plusieurs directions simultanément.

Cette difficulté est d'autant plus marquée que les catégories RIASEC restent très générales. La catégorie "Artistique", par exemple, englobe des réalités professionnelles extrêmement diverses, du graphiste au musicien en passant par l'architecte ou le comédien – des métiers qui requièrent des aptitudes spécifiques très différentes les unes des autres.

L'écart entre l'identification des intérêts et la découverte de sa vocation profonde

Le test RIASEC mesure principalement vos intérêts et préférences déclarés – c'est-à-dire ce que vous pensez aimer faire ou ce que vous aimeriez essayer. Il s'agit d'une mesure consciente et explicite de vos affinités.

Or, il existe un écart considérable entre ces préférences conscientes et ce qui constitue votre vocation profonde. Vos intérêts peuvent fluctuer au fil du temps, être influencés par votre environnement social, votre éducation, ou même par des tendances passagères. Ils reflètent souvent ce que vous croyez devoir aimer plutôt que ce qui vous anime profondément.

Prenons le cas de Julien, passionné de cinéma, qui a obtenu un profil fortement "Artistique" au test RIASEC. Sur cette base, il s'est orienté vers des études de réalisation, pour découvrir après plusieurs années qu'il n'y trouvait pas l'épanouissement espéré. Ce n'est qu'en analysant plus finement son fonctionnement qu'il a compris que ce qui l'attirait réellement dans le cinéma n'était pas l'acte créatif lui-même, mais sa capacité innée à structurer des récits complexes de manière accessible – un talent qu'il exprime aujourd'hui dans un domaine tout à fait différent : la vulgarisation scientifique.

Cette distinction explique pourquoi vous pouvez vous reconnaître dans certains résultats du test tout en ressentant une réticence à bâtir votre avenir professionnel sur cette seule base. Une partie de vous perçoit intuitivement qu'il manque une dimension essentielle – celle de votre singularité profonde, de cette aptitude innée qui s'est forgée tout au long de votre vie et qui constitue le véritable socle de votre vocation.

La déconnexion entre compétences acquises et talents naturels

Une autre limitation fondamentale du test RIASEC réside dans sa tendance à confondre les compétences que nous avons acquises par l'apprentissage et l'effort avec nos talents véritablement naturels.

Nous vivons dans une société qui valorise fortement l'acquisition de compétences : nous sommes constamment encouragés à nous former, à nous adapter, à développer de nouvelles aptitudes. Ce modèle n'est pas problématique en soi, mais il peut nous détourner de la reconnaissance de nos talents innés – ces capacités que nous déployons avec une telle fluidité que nous avons paradoxalement tendance à les dévaloriser.

Avez-vous déjà entendu quelqu'un dire : "Oh, ça ? Ce n'est rien, c'est facile pour moi" – alors même que les personnes autour peinent à accomplir la même tâche ? Cette réaction typique illustre parfaitement notre difficulté à reconnaître la valeur de nos talents naturels, précisément parce qu'ils nous semblent si évidents.

Le philosophe Aristote évoquait cette idée lorsqu'il parlait de la "cause finale" – le but pour lequel une chose existe. Pour lui, chaque être possède une nature propre qui tend vers sa pleine réalisation. Un chêne ne s'efforce pas de devenir un chêne ; il l'est par essence, et toute son énergie est dirigée vers l'expression la plus complète de cette nature. De même, notre épanouissement professionnel le plus profond vient rarement de compétences laborieusement acquises, mais de l'expression de ces talents qui font partie intégrante de notre être.

L'approche standardisée qui ignore votre contexte déclencheur spécifique

Un angle mort crucial du test RIASEC concerne ce que nous appelons le "contexte déclencheur" – ces situations et environnements spécifiques qui activent naturellement votre excellence singulière.

Vous avez peut-être déjà remarqué que certains contextes vous permettent de donner le meilleur de vous-même, comme par magie. Pour certains, c'est face à l'urgence ou à la pression qu'ils révèlent leur plein potentiel. Pour d'autres, c'est dans des environnements calmes et structurés. D'autres encore excellent lorsqu'ils sont confrontés à des problèmes humains complexes ou à des défis techniques pointus.

Lisa, par exemple, a découvert que son génie particulier s'exprime pleinement dans des situations de médiation où des conflits larvés empêchent une équipe d'avancer. Dans ces moments précis, elle déploie une capacité exceptionnelle à percevoir les non-dits, à formuler avec justesse ce que chacun ressent sans parvenir à l'exprimer, et à créer des ponts entre des positions apparemment irréconciliables. Cette aptitude singulière ne se manifeste pas dans tous les contextes – elle reste dormante dans des environnements trop structurés ou hiérarchiques.

Le test RIASEC, avec son approche standardisée, ne permet pas d'identifier ces contextes déclencheurs spécifiques. Il peut vous indiquer que vous avez des inclinations "Sociales", mais ne vous dira jamais dans quelles circonstances précises votre génie relationnel s'exprime pleinement. Cette méconnaissance vous empêche de vous projeter dans des environnements professionnels qui stimuleraient véritablement votre excellence naturelle.

La dimension existentielle absente des tests standardisés

Lorsque nous cherchons notre voie professionnelle, nous ne sommes pas simplement en quête d'un métier qui correspond à nos compétences ou à nos intérêts – nous sommes en quête de sens, en quête d'une expression authentique de notre identité profonde.

Cette dimension existentielle est presque totalement absente du test RIASEC, qui se concentre sur des aspects comportementaux et fonctionnels. Or, comme l'a souligné Viktor Frankl, psychiatre et survivant des camps de concentration : "L'homme ne cherche pas le bonheur en soi, il cherche une raison d'être heureux." De même, nous ne cherchons pas simplement un travail qui nous convient, mais une activité qui donne du sens à notre existence.

Cette lacune explique pourquoi, même face à des résultats cohérents avec certains aspects de votre personnalité, vous ressentez toujours cette incapacité à vous projeter pleinement. Votre être profond sait qu'il ne s'agit pas simplement de trouver un métier adapté à votre profil, mais bien de découvrir votre raison d'être professionnelle – ce pour quoi vous êtes uniquement fait.

La question n'est pas seulement "Que puis-je faire?" mais "Qui suis-je appelé à être à travers mon activité professionnelle?". C'est cette seconde question, beaucoup plus profonde et personnelle, que le RIASEC ne peut aborder par sa nature même.

Au-delà des tests standardisés : vers une approche véritablement personnalisée

Face à ces limitations, comment pouvons-nous avancer vers une projection professionnelle qui nous ressemble véritablement ?

La première étape consiste à reconnaître que votre difficulté à vous projeter n'est pas un défaut personnel, mais bien le signe d'une intuition juste : le test RIASEC ne capture pas l'entièreté de qui vous êtes professionnellement. Cette prise de conscience est libératrice – elle vous permet de considérer les résultats du test comme un point de départ utile, mais incomplet.

Ensuite, portez attention à ces moments où vous êtes en état de flux – ces instants où vous êtes complètement absorbé par ce que vous faites, où le temps semble s'écouler différemment, où vous agissez avec une fluidité exceptionnelle. Ces expériences sont souvent les indices les plus fiables de votre zone de génie personnelle.

Observez également les situations qui vous "déclenchent" naturellement – ces contextes où vous ressentez une impulsion irrésistible d'intervenir, où vous ne pouvez vous empêcher d'agir parce que quelque chose en vous est profondément concerné. Ces moments révèlent souvent votre "contexte déclencheur" spécifique.

Enfin, acceptez que la découverte de votre vocation professionnelle soit un processus plus qu'un événement ponctuel. Plutôt qu'une révélation soudaine, il s'agit d'un dévoilement progressif qui demande patience, introspection et parfois accompagnement.

La méthode MO2I : une alternative pour découvrir votre génie singulier

Pour aller au-delà des limites des approches standardisées, il devient essentiel d'explorer des méthodes qui s'intéressent véritablement à votre singularité. Ce besoin de personnalisation n'est pas un luxe, mais une nécessité pour quiconque cherche à s'orienter professionnellement avec justesse.

La méthode MO2I (Mode Opératoire Identitaire et Itératif) répond précisément à ce besoin en proposant une approche radicalement différente. Au lieu de vous classer dans des catégories préétablies, elle cherche à révéler et mettre des mots précis sur votre manière unique d'agir et d'exceller naturellement.

Cette approche part du principe que chaque personne possède un "génie" qui lui est propre – non pas au sens d'une intelligence exceptionnelle, mais d'une manière singulière d'interagir avec le monde. Cette singularité s'est forgée tout au long de votre vie, particulièrement durant l'enfance, et constitue aujourd'hui votre empreinte professionnelle unique.

Concrètement, en identifiant votre mode d'action spécifique – la façon dont vous collectez l'information, dont vous l'analysez, dont vous créez des solutions et passez à l'action – vous pouvez enfin comprendre ce qui vous rend véritablement irremplaçable. C'est cette compréhension fine qui vous permettra de construire un projet professionnel authentiquement aligné avec qui vous êtes.

Le Bilan d'Excellence va ainsi bien au-delà des bilans de compétences classiques en plaçant au centre non pas vos compétences acquises ou vos intérêts déclarés, mais cette excellence naturelle qui constitue votre véritable identité professionnelle.