Pourquoi ai-je du mal à me projeter professionnellement suite à un test DISC ?

Sommaire

Qu'est-ce qu'un test DISC et quelles sont ses limites intrinsèques ? Les tests standardisés évaluent les compétences visibles, non l'essence de votre talent unique La banalisation de notre propre talent unique nous empêche de nous projeter Les tests ne tiennent pas compte de votre contexte déclencheur spécifique La confusion entre aspirations externes et vocation intérieure Au-delà des tests : comment découvrir ce qui vous rend vraiment unique ?

Qu'est-ce qu'un test DISC et quelles sont ses limites intrinsèques ?

Le test DISC classe les comportements humains selon quatre dimensions principales : Dominance (orienté vers les résultats), Influence (orienté vers les relations), Stabilité (orienté vers la coopération) et Conformité (orienté vers la qualité). À première vue, cette catégorisation semble offrir une boussole claire pour s'orienter professionnellement.

Pourtant, voilà le paradoxe : plus nous accumulons d'informations sur notre profil, plus nous pouvons nous sentir confus quant à notre direction professionnelle. Pourquoi ? Parce que le DISC, comme tous les tests de personnalité standardisés, fonctionne par typologie : il vous place dans des "cases" prédéfinies qui, par essence, ne peuvent capturer votre unicité.

Prenons l'exemple de deux personnes identifiées avec un profil "I" dominant (Influence) dans le test DISC. Sur le papier, elles partagent des traits similaires : sociabilité, enthousiasme, optimisme. Logiquement, on leur recommanderait des métiers similaires dans la vente, la communication ou les relations publiques. Pourtant, dans la réalité, l'une pourrait s'épanouir pleinement dans ces domaines tandis que l'autre y ressentirait un profond décalage, malgré des compétences avérées.

Cette simplification engendre souvent une sensation de flottement : vous reconnaissez certains aspects de votre personnalité dans le portrait dressé, mais quelque chose d'essentiel semble manquer. Cette pièce manquante, c'est précisément ce qui fait votre singularité irréductible.

Les tests standardisés évaluent les compétences visibles, non l'essence de votre talent unique

Les tests DISC se concentrent sur des comportements observables et des compétences que vous pouvez consciemment identifier. Ils ne sont pas conçus pour détecter ce talent singulier qui opère souvent à un niveau inconscient et qui constitue votre véritable "génie naturel".

Cette distinction est fondamentale : il existe une différence profonde entre une compétence acquise avec effort et un don naturel qui s'exprime sans que vous n'ayez besoin d'y penser. C'est comme la différence entre un pianiste qui joue admirablement bien après des années de pratique acharnée, et Mozart qui composait intuitivement dès son plus jeune âge.

Ce talent naturel opère comme un "méta-automatisme" – un processus si profondément intégré qu'il échappe à votre conscience. Et c'est précisément là que réside la limite des tests DISC : ils peuvent identifier que vous êtes méthodique (profil C) ou orienté vers l'action (profil D), mais ils ne détectent pas la manière unique dont cette méthodologie ou cette action s'exprime chez vous.

Quand avez-vous ressenti cette sensation de fluidité absolue, où le temps semble s'arrêter et où vous produisez des résultats exceptionnels sans effort apparent ? Ces moments ne sont pas de simples "périodes de concentration" – ils révèlent les circonstances où votre talent unique s'exprime pleinement. Malheureusement, aucun test standardisé ne peut cartographier cet aspect fondamental de votre identité professionnelle.

La banalisation de notre propre talent unique nous empêche de nous projeter

"Ce n'est rien de spécial, tout le monde sait faire ça." Cette pensée vous est-elle familière ? Nous avons tous tendance à minimiser les choses qui nous viennent naturellement, précisément parce qu'elles nous semblent évidentes et sans effort.

Cette banalisation constitue l'un des plus grands obstacles à notre projection professionnelle. Le sculpteur Auguste Rodin disait : "La beauté est partout. Ce n'est pas elle qui manque à nos yeux, c'est nos yeux qui manquent à la voir." De même, notre talent unique ne nous manque pas – c'est notre capacité à le reconnaître qui fait défaut.

Les tests comme le DISC ne corrigent pas cette perception déformée. Au contraire, en vous plaçant dans une catégorie parmi d'autres, ils peuvent renforcer l'idée que votre façon d'être n'a rien d'exceptionnel. Or, c'est précisément dans cette manière d'être unique que réside la clé de votre épanouissement professionnel.

Lors d'un atelier de développement personnel, j'ai observé une participante qui minimisait constamment sa capacité exceptionnelle à désamorcer les conflits et à trouver des compromis. Pour elle, c'était "juste du bon sens". Pourtant, tous les autres participants reconnaissaient immédiatement la rareté et la valeur de ce talent naturel. Son profil DISC la classait comme "S" (Stabilité), mais cette étiquette ne rendait pas justice à la finesse et à l'intuition remarquables avec lesquelles elle naviguait dans les dynamiques humaines complexes.

Les tests ne tiennent pas compte de votre contexte déclencheur spécifique

Avez-vous remarqué que votre énergie, votre créativité et votre performance fluctuent considérablement selon les situations ? Ce phénomène s'explique par l'existence de ce que nous appelons un "contexte déclencheur" - ces configurations particulières qui éveillent naturellement votre potentiel unique.

Les tests DISC décrivent vos comportements généraux, mais ne peuvent pas identifier ces contextes spécifiques qui vous permettent d'exceller pleinement. C'est comme connaître les caractéristiques d'une voiture sans savoir sur quel terrain elle exprime ses meilleures performances.

Cette lacune explique pourquoi deux personnes au profil DISC identique peuvent s'épanouir dans des environnements radicalement différents. Prenons l'exemple de deux individus au profil "D" (Dominance) : l'un s'épanouit dans les situations de crise où les décisions doivent être prises rapidement, tandis que l'autre excelle dans la planification stratégique à long terme. Même comportement dominant, mais contextes déclencheurs totalement différents.

Pour identifier votre contexte déclencheur, posez-vous cette question : dans quelles circonstances précises avez-vous ressenti cette sensation d'être parfaitement à votre place, où tout semblait couler de source ? Ces moments ne sont pas anodins - ils révèlent les conditions où votre talent unique s'exprime naturellement.

La confusion entre aspirations externes et vocation intérieure

Un autre obstacle majeur à votre projection professionnelle réside dans la confusion entre ce que vous pensez vouloir faire (aspirations externes) et ce pour quoi vous êtes réellement fait (vocation intérieure).

Les tests DISC peuvent involontairement renforcer cette confusion. En recevant un profil qui vous décrit comme "influent" (type I), vous pourriez immédiatement penser aux métiers de la communication ou du marketing comme destinations "logiques". Mais cette déduction rapide peut masquer un décalage profond entre ces carrières et votre véritable nature.

Dans notre société moderne, nous sommes constamment exposés à des modèles de réussite standardisés qui façonnent nos aspirations parfois à notre insu. Combien de fois avons-nous entendu quelqu'un dire : "Je veux devenir entrepreneur" ou "Je rêve de travailler dans cette grande entreprise", sans questionner si ces aspirations résonnent véritablement avec leur être profond ?

Cette dissonance explique pourquoi certaines personnes, même en suivant scrupuleusement les recommandations de carrière basées sur leur profil, se retrouvent dans des positions qui "leur correspondent sur le papier" mais où elles ressentent un vide intérieur persistant. Le célèbre psychiatre Carl Jung disait : "La majorité des gens ne sont pas ce qu'ils croient être." Cette observation s'applique particulièrement à notre vie professionnelle.

Pour dépasser cette confusion, il est essentiel d'apprendre à distinguer vos désirs conditionnés par l'extérieur (statut, reconnaissance sociale, sécurité financière) de vos aspirations authentiques qui émergent de votre intériorité. Ce discernement requiert un travail d'introspection qui va bien au-delà de ce que peut offrir un test standardisé.

Au-delà des tests : comment découvrir ce qui vous rend vraiment unique ?

Face aux limites des tests de personnalité standardisés, comment pouvez-vous découvrir ce qui constitue votre singularité profonde et votre vocation authentique ?

La première étape consiste à observer vos moments d'excellence naturelle plutôt que de vous concentrer uniquement sur vos compétences techniques. Quand produisez-vous des résultats remarquables sans effort apparent ? Dans quelles situations les autres font-ils spontanément appel à vous ? Ces moments révèlent souvent votre "zone de génie" - cette façon d'agir unique qui vous est propre.

Ensuite, prêtez attention aux situations qui déclenchent en vous une envie irrésistible d'intervenir. Ces moments ne sont pas anodins : ils révèlent souvent des contextes qui résonnent profondément avec votre identité. Par exemple, certaines personnes ressentent un besoin impérieux d'intervenir face à une injustice, d'autres lorsqu'elles perçoivent un potentiel inexploité, d'autres encore devant une situation désorganisée.

Enfin, acceptez que votre vocation puisse se manifester de manière inattendue, dans des domaines qui ne correspondent pas forcément à votre formation initiale ou à vos attentes. L'histoire regorge d'exemples de personnes qui ont trouvé leur épanouissement dans des voies qu'elles n'avaient initialement pas envisagées, comme Florence Nightingale qui abandonna sa vie confortable de l'aristocratie victorienne pour révolutionner les soins infirmiers, suivant un appel intérieur qui défiait toutes les conventions sociales de son époque.

La projection professionnelle authentique nécessite une connaissance de soi qui dépasse largement le cadre des tests standardisés. C'est pourquoi les bilans de compétences qui intègrent une dimension plus profonde de connaissance de soi peuvent constituer un précieux accompagnement. Le Bilan d'Excellence que nous proposons va encore plus loin en s'appuyant sur la méthode MO2I, qui permet d'identifier cette zone de génie unique et irremplaçable que vous portez en vous, sans vous enfermer dans aucune case prédéfinie.