4 bénéfices des tests de personnalité

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Qu'est-ce que réellement un test de personnalité ? Les tests de personnalité offrent un premier éclairage sur nos tendances naturelles Ils facilitent l'acceptation de nos différences dans l'environnement professionnel Ils nous aident à identifier nos besoins fondamentaux en environnement de travail

Qu'est-ce que réellement un test de personnalité ?

Les tests de personnalité sont souvent perçus comme des oracles capables de nous révéler notre "véritable nature". Pourtant, cette conception est erronée. Un test de personnalité n'est en réalité qu'un instrument qui mesure certaines tendances comportementales et préférences que nous manifestons dans différents contextes.

Qu'il s'agisse du MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), de l'Ennéagramme, du DISC ou du Big Five, ces outils reposent tous sur un modèle de classification qui, par définition, simplifie la complexité humaine. Ils proposent des catégories préétablies dans lesquelles nous sommes invités à nous reconnaître, offrant ainsi un vocabulaire commun pour discuter de nos différences.

Prenons l'exemple de Leonard de Vinci. S'il avait passé un test de personnalité, aurait-il été catégorisé comme un "introverti analytique" ou comme un "extraverti créatif" ? Cette question illustre parfaitement la limite fondamentale de ces tests : aucune catégorie prédéfinie ne pourrait capturer la combinaison unique de curiosité insatiable, de capacité d'observation exceptionnelle et d'imagination visionnaire qui faisait la singularité de ce génie polymathe.

En tant que professionnels de l'accompagnement, nous considérons les tests de personnalité comme des boussoles qui indiquent une direction générale, non comme des cartes détaillées de notre paysage intérieur. Ils constituent un point de départ, non une destination.

Les tests de personnalité offrent un premier éclairage sur nos tendances naturelles

L'un des premiers bénéfices des tests de personnalité réside dans leur capacité à mettre en lumière certaines de nos tendances que nous n'avions peut-être jamais formalisées. Ils nous permettent de nommer des aspects de notre fonctionnement que nous ressentons intuitivement, mais que nous n'avions pas identifiés explicitement.

Imaginez une personne qui a toujours préféré réfléchir longuement avant de prendre une décision importante. Au travail, ses collègues la qualifient parfois de "trop lente" ou "indécise". En découvrant à travers un test qu'elle présente un profil "analytique", elle peut soudain comprendre que sa façon de procéder n'est pas un défaut, mais simplement une approche différente qui peut s'avérer précieuse dans certains contextes.

Cette prise de conscience initiale constitue souvent un soulagement. Elle permet de poser des mots sur des sensations diffuses et de commencer à discerner quelques contours de notre identité au travail. Pour quelqu'un qui navigue dans le brouillard de l'indécision professionnelle, ces premiers repères peuvent être précieux.

Cependant, il convient de rester vigilant. Nos tendances naturelles ne sont pas nécessairement figées ni déterministes. Elles représentent des préférences qui se sont développées au fil du temps, influencées par notre éducation, notre environnement et nos expériences. Reconnaître ces tendances ne signifie pas s'y enfermer, mais plutôt les comprendre pour mieux les utiliser à bon escient.

Ils facilitent l'acceptation de nos différences dans l'environnement professionnel

Un autre bénéfice notable des tests de personnalité réside dans leur capacité à légitimer la diversité des approches au sein d'un environnement professionnel. En mettant en évidence que différents types de personnalité apportent des contributions complémentaires, ils nous aident à valoriser nos différences plutôt qu'à les percevoir comme des obstacles.

Dans un monde professionnel qui valorise souvent certains traits au détriment d'autres – l'extraversion plutôt que l'introversion, l'action rapide plutôt que la réflexion approfondie – les tests de personnalité peuvent offrir une forme de reconnaissance à ceux qui ne correspondent pas au modèle dominant.

Par exemple, une personne naturellement orientée vers les relations humaines et l'harmonie du groupe pourrait se sentir inadaptée dans un environnement qui valorise uniquement la compétition et les résultats individuels. En comprenant que sa sensibilité aux dynamiques interpersonnelles constitue une force essentielle pour la cohésion d'équipe, elle peut revendiquer sa place et sa contribution unique.

Pour les personnes en reconversion, cette validation peut constituer un socle important sur lequel bâtir un nouveau projet professionnel. Au lieu de chercher à se transformer pour correspondre à un idéal inaccessible, elles peuvent explorer des voies qui valorisent leurs caractéristiques naturelles. N'avez-vous jamais ressenti ce soulagement en découvrant que ce que vous considériez comme une faiblesse pouvait être perçu comme une force dans un autre contexte ?

Ils nous aident à identifier nos besoins fondamentaux en environnement de travail

Les tests de personnalité peuvent également nous éclairer sur nos besoins essentiels en matière d'environnement professionnel. Au-delà des compétences et des aspirations de carrière, il existe des conditions qui nous permettent de donner le meilleur de nous-mêmes et de nous épanouir au quotidien.

Ces conditions ne sont pas universelles mais propres à chacun. Certains s'épanouissent dans l'effervescence et l'imprévu, tandis que d'autres ont besoin de structure et de prévisibilité pour se sentir en sécurité. Certains puisent leur énergie dans les interactions sociales, quand d'autres la trouvent dans des moments de solitude et de concentration.

Prenons le cas de Marie, qui a longtemps travaillé dans un open space bruyant où elle était constamment sollicitée. Malgré son intérêt pour son métier, elle rentrait chaque soir épuisée, sans comprendre pourquoi. Un test de personnalité lui a révélé son besoin fondamental de calme et d'espace personnel pour traiter l'information. Cette prise de conscience l'a amenée à négocier des plages de télétravail, transformant radicalement son rapport à son activité professionnelle.

Cette compréhension de nos besoins essentiels peut nous éviter de nous engager dans des voies qui, bien que séduisantes sur le papier, ne correspondraient pas à nos véritables aspirations. Comment espérer s'épanouir dans un métier qui exige une communication constante si nous avons besoin de temps de réflexion solitaire ? Ou à l'inverse, comment trouver satisfaction dans un travail isolé si nous nous nourrissons des interactions sociales ?

Pour une personne en quête de reconversion, ces informations constituent des garde-fous précieux qui permettent d'écarter d'emblée certaines options qui seraient fondamentalement en désaccord avec sa nature profonde. Elles l'aident à distinguer ce qui relève de l'attrait superficiel (prestige, rémunération, tendance du moment) de ce qui correspond à ses besoins véritables et durables.

Ils constituent un premier pas vers une démarche plus approfondie de connaissance de soi

Les tests de personnalité peuvent servir de porte d'entrée vers une exploration plus complète et nuancée de notre identité. En soulevant certaines questions et en mettant en lumière certains aspects de notre fonctionnement, ils nous invitent à poursuivre notre quête au-delà des catégories préétablies.

Cette première étape peut éveiller notre curiosité sur ce qui fait notre singularité. Pourquoi réagissons-nous différemment de nos collègues face à un même défi ? D'où viennent ces préférences qui semblent si naturelles que nous les tenons pour acquises ? Comment se fait-il que certaines activités nous procurent tant de satisfaction alors que d'autres, pourtant similaires, nous laissent indifférents ?

Ces questions nous conduisent vers une introspection plus profonde, qui dépasse largement le cadre des typologies proposées par les tests. Elles nous invitent à observer plus attentivement nos moments d'excellence naturelle – ces instants où nous agissons avec fluidité, créativité et sans effort apparent.

Par exemple, une personne catégorisée comme "analytique" par un test pourrait remarquer qu'elle excelle particulièrement lorsqu'elle traduit des concepts complexes en analogies visuelles accessibles à tous – une capacité spécifique qui va bien au-delà de la simple étiquette "analytique" et qui révèle quelque chose de sa singularité profonde.

Cette observation fine de nos talents naturels demande du temps et une attention particulière. Elle nécessite de distinguer ce qui relève de compétences acquises par l'apprentissage et l'effort, de ce qui semble couler de source, comme si nous étions programmés pour exceller dans ce domaine particulier.

Dépasser les limites des tests de personnalité avec une approche sur-mesure

Si les tests de personnalité offrent un premier éclairage sur certains aspects de notre fonctionnement, ils présentent des limites importantes qu'il convient de reconnaître pour aller plus loin dans notre quête de connaissance de soi.

La principale limite réside dans leur nature même : en proposant des catégories prédéfinies, ils ne peuvent saisir la combinaison unique de talents, d'expériences et de sensibilités qui nous caractérise. Ils nous placent dans des "cases" qui, bien qu'elles puissent contenir une part de vérité, ne peuvent rendre compte de notre complexité et de notre unicité fondamentale.

Face à cette limite, comment accéder à une connaissance plus précise et plus personnalisée de ce qui fait notre singularité ? Comment identifier cette zone de génie qui nous est propre, dans laquelle nous excellons naturellement sans même nous en rendre compte ?

L'approche la plus féconde consiste à observer attentivement les moments où nous sommes dans notre élément, où nous agissons avec une aisance et une efficacité qui semblent naturelles. Ces moments révèlent souvent notre mode d'action privilégié, notre façon unique d'aborder les problèmes et de créer de la valeur.

Il s'agit également d'explorer nos expériences de vie, notamment celles de l'enfance et de l'adolescence, qui ont façonné notre sensibilité particulière et notre manière d'interagir avec le monde. Ces expériences, heureuses ou difficiles, ont souvent forgé en nous des capacités uniques que nous utilisons inconsciemment mais qui constituent le cœur de notre génie personnel.

C'est précisément ce que propose le Bilan d'Excellence, qui va au-delà des bilans de compétences classiques. Grâce à la méthode MO2I (Mode Opératoire Identitaire et Itératif), ce bilan vous permet de découvrir cette zone de génie unique dans laquelle vous excellez de façon totalement naturelle et inconsciente. Contrairement aux tests de personnalité, cette approche ne vous enferme dans aucune case prédéfinie, mais révèle ce qui fait de vous un être unique et irremplaçable.

Conclusion

Les tests de personnalité constituent des outils précieux pour amorcer une réflexion sur soi et identifier certaines tendances de notre fonctionnement. Leurs bénéfices sont réels, mais ils ne représentent qu'une première étape dans l'aventure de la connaissance de soi.

Pour véritablement trouver notre voie et notre juste place dans le monde professionnel, il nous faut aller au-delà des catégories préétablies et explorer ce qui fait notre singularité profonde. Cette démarche demande du temps, de l'attention et parfois un accompagnement adapté, mais elle constitue un investissement inestimable pour notre épanouissement futur.

En définitive, la question n'est pas tant de savoir à quelle catégorie nous appartenons, mais bien de découvrir ce qui nous rend uniques et comment nous pouvons mettre cette unicité au service d'une activité professionnelle qui nous ressemble et qui nous permet de nous réaliser pleinement.