5 risques d'une mauvaise utilisation du modèle RIASEC

Sommaire

Qu'est-ce que réellement le modèle RIASEC ? Pourquoi le RIASEC peut vous enfermer dans une typologie réductrice Comment le RIASEC peut masquer votre véritable singularité Le danger de confondre préférences conscientes et singularité inconsciente Pourquoi les résultats du RIASEC peuvent amplifier l'indécision professionnelle Le véritable enjeu : découvrir sa singularité plutôt que sa catégorie Comment dépasser les limites du RIASEC pour trouver votre voie véritable

Qu'est-ce que réellement le modèle RIASEC ?

Le modèle RIASEC n'est pas une cartographie complète de votre identité professionnelle, contrairement à ce que beaucoup pensent. Il s'agit simplement d'un outil de catégorisation développé par John Holland dans les années 1950, qui classe les individus selon six types de personnalité au travail : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel.

Le principe est relativement simple : après avoir répondu à un questionnaire, vous obtenez un code à trois lettres qui est censé refléter vos préférences professionnelles dominantes. Par exemple, un code SEC signifierait une dominante Sociale, suivie d'Entreprenant puis de Conventionnel. Ce modèle présuppose que les personnes recherchent des environnements de travail correspondant à leur type de personnalité, et que cette adéquation favoriserait leur épanouissement professionnel.

Si cette approche peut sembler pratique à première vue, elle repose sur un présupposé discutable : l'idée que l'on puisse réduire la complexité humaine à quelques catégories prédéfinies. Avons-nous réellement besoin d'être classés dans des typologies pour comprendre notre voie professionnelle ? L'expérience nous montre que la réalité est bien plus nuancée.

Pourquoi le RIASEC peut vous enfermer dans une typologie réductrice

Lorsque nous utilisons le RIASEC, nous prenons le risque de réduire notre identité professionnelle à une simple formule à trois lettres. Cette approche typologique présente un danger majeur : celui de simplifier excessivement la complexité humaine.

Pensez à un instant à Marie Curie. Aurait-elle pu être simplement catégorisée comme "Investigatrice" ? Cette étiquette aurait-elle capturé sa persévérance extraordinaire, sa capacité unique à percevoir des schémas invisibles aux autres, ou sa détermination à poursuivre ses recherches malgré les conventions de son époque ? Probablement pas.

Le cerveau humain développe des chemins neuronaux uniques en réponse à nos expériences, particulièrement durant l'enfance et l'adolescence. Ces connexions façonnent notre manière singulière de percevoir le monde, d'analyser l'information et de créer des solutions. Comment six catégories génériques pourraient-elles rendre compte de cette richesse neurologique ?

Cette catégorisation peut même devenir une prophétie auto-réalisatrice. Lorsqu'une personne se voit attribuer un code "IA" (Investigateur-Artistique), elle risque de s'identifier fortement à cette étiquette et de filtrer inconsciemment ses choix à travers ce prisme. Elle pourrait ainsi rejeter des opportunités qui ne semblent pas correspondre à cette définition, même si ces voies pourraient lui permettre d'exprimer pleinement ses talents naturels dans un contexte différent.

Avez-vous déjà ressenti ce sentiment troublant de ne pas vous reconnaître complètement dans les résultats d'un test de personnalité ? Cette intuition mérite d'être écoutée.

Comment le RIASEC peut masquer votre véritable singularité

Votre singularité ne se résume pas à un domaine ou à un type de personnalité. Elle représente une manière d'agir bien particulière, propre à vous seul, une façon unique de transformer le monde qui vous entoure.

Le modèle RIASEC, en se concentrant sur des préférences générales, peut complètement passer à côté de cette singularité qui constitue pourtant votre véritable génie naturel. Prenons l'exemple de Steve Jobs : était-il Artistique ? Entreprenant ? Réaliste ? En réalité, son génie résidait dans sa capacité unique à faire converger technologie et expérience utilisateur, design et fonctionnalité – une singularité qui transcende largement ces catégories.

Votre singularité se manifeste dans des moments de fluidité, d'aisance et de plaisir, lorsque vous produisez des résultats remarquables sans effort conscient. Ces moments précieux sont les indices de votre véritable vocation. Malheureusement, le RIASEC n'a pas été conçu pour identifier ces moments de grâce où vous êtes véritablement vous-même.

Dans notre pratique d'accompagnement, nous observons souvent des personnes qui, après avoir suivi les recommandations basées sur leur code RIASEC, se retrouvent dans une voie qui correspond bien à leurs "intérêts" déclarés, mais qui ne leur permet pas d'exprimer pleinement leur génie naturel. Résultat : un sentiment persistant de décalage, comme si quelque chose d'essentiel leur échappait encore.

Le danger de confondre préférences conscientes et singularité inconsciente

L'un des pièges les plus subtils du modèle RIASEC réside dans sa méthodologie même. Les questionnaires sur lesquels il repose font appel à notre conscience, à nos préférences déclarées et à notre perception de nous-mêmes. Or, notre véritable singularité opère souvent à un niveau inconscient.

Notre cerveau traite des milliards d'informations par seconde de manière inconsciente, mais notre conscience n'en perçoit qu'une infime partie. Votre génie singulier s'est développé naturellement depuis l'enfance, à travers vos expériences de vie, et s'est intégré dans votre mémoire procédurale – celle que l'on n'oublie jamais. Cette singularité est devenue si naturelle pour vous que vous ne la remarquez même plus, comparable à l'air que vous respirez sans y penser.

Avez-vous déjà tenté de décrire une couleur à une personne qui ne l'a jamais vue ? C'est tout aussi difficile de mettre des mots sur notre propre génie singulier. Le RIASEC, en se basant uniquement sur ce que vous pensez aimer ou savoir faire, passe à côté de cette singularité cachée qui constitue pourtant votre véritable valeur ajoutée.

Imaginez un musicien né qui, habitué depuis toujours à son oreille absolue, ne la considère pas comme un don mais comme une normalité. "Tout le monde entend ce que j'entends", pense-t-il. De la même manière, nous banalisons souvent notre don le plus précieux, simplement parce qu'il nous semble naturel et évident. Le RIASEC, incapable de détecter cette banalisation, peut vous orienter vers des domaines qui correspondent à vos préférences conscientes, mais qui ne sollicitent pas votre génie naturel.

Ce décalage explique pourquoi certaines personnes, malgré un métier théoriquement aligné avec leurs "intérêts RIASEC", ressentent toujours un vide inexplicable. Elles ont suivi leur code, mais pas leur véritable nature profonde.

Pourquoi les résultats du RIASEC peuvent amplifier l'indécision professionnelle

Face à une reconversion professionnelle, l'indécision est déjà un défi majeur. Paradoxalement, le modèle RIASEC, censé clarifier votre orientation, peut amplifier cette indécision en proposant une multitude de métiers correspondant à votre code, sans hiérarchiser ces options selon votre singularité unique.

Lorsque vous obtenez votre code RIASEC, vous êtes généralement dirigé vers une liste de métiers "compatibles". Cette approche présente deux problèmes majeurs. D'abord, elle suggère qu'un même individu pourrait s'épanouir indifféremment dans des dizaines de métiers différents, du moment qu'ils correspondent à son code. Ensuite, elle ne tient pas compte du contexte spécifique qui déclenche naturellement votre meilleur potentiel – ces situations particulières qui vous donnent envie d'agir et de transformer la réalité.

Marie, architecte depuis 15 ans, nous a confié son expérience : "Après mon test RIASEC, j'avais une liste de 25 métiers possibles. Au lieu de me clarifier, cela m'a plongée dans une confusion encore plus grande. Tous ces métiers me semblaient intéressants sur le papier, mais lesquels me permettraient vraiment d'être moi-même ?"

Cette multiplication des possibilités sans véritable boussole intérieure peut vous laisser plus perdu qu'avant, avec une impression de "trop-plein" d'informations mais sans réelle clarté sur votre direction. Vous risquez alors de choisir un métier par défaut, par élimination, ou pire, de rester paralysé dans l'indécision, par peur de faire le mauvais choix.

Comment savoir, parmi toutes ces options, laquelle vous permettra véritablement de déployer votre singularité et d'éprouver ce sentiment profond d'être à votre juste place ?

Le véritable enjeu : découvrir sa singularité plutôt que sa catégorie

L'approche typologique du RIASEC nous éloigne du véritable enjeu de l'orientation professionnelle : la découverte de notre singularité. Contrairement à ce que nous pourrions penser, notre épanouissement professionnel ne vient pas de notre appartenance à une catégorie, mais de notre capacité à exprimer pleinement ce qui nous rend uniques et irremplaçables.

Chaque être humain est comparable à un arbre fruitier qui porte en lui une graine spécifique. Notre vocation consiste à identifier la particularité de cette graine et à créer les conditions favorables à sa fructification. Le RIASEC, en nous assignant à un type, nous détourne de cette quête essentielle et nous empêche d'accéder à la connaissance profonde de ce qui constitue notre véritable identité.

Au-delà des intérêts et des compétences identifiés par le RIASEC, il existe une dimension plus profonde : notre manière naturelle et unique d'agir, de percevoir, d'analyser et de transformer le monde. Cette dimension, invisible aux tests standardisés, est pourtant celle qui nous procure ce sentiment incomparable d'être alignés, d'être dans le flux, d'être pleinement nous-mêmes.

La reconversion professionnelle représente une opportunité précieuse de renouer avec cette singularité, de découvrir ou redécouvrir ce qui nous anime profondément. Elle mérite une approche qui honore la complexité et l'unicité de chaque parcours, plutôt qu'un simple étiquetage qui risque de nous égarer davantage.

Comment dépasser les limites du RIASEC pour trouver votre voie véritable

Pour dépasser les limitations du modèle RIASEC et avancer véritablement vers votre vocation, plusieurs pistes s'offrent à vous.

Tout d'abord, prenez le temps d'observer vos moments d'excellence naturelle – ces instants où vous agissez avec fluidité et créez de la valeur sans effort apparent. Ces moments sont souvent banalisés car ils vous semblent faciles, mais c'est précisément leur facilité qui signale l'expression de votre génie naturel.

Posez-vous ces questions révélatrices :

• Dans quelles situations perdez-vous la notion du temps tant vous êtes absorbé par ce que vous faites ?
• Quelles activités vous procurent un sentiment de facilité déconcertante, alors que d'autres les trouvent difficiles ?
• Quels compliments recevez-vous régulièrement, mais que vous avez tendance à minimiser ?
• Quelles sont les situations qui déclenchent en vous une envie irrésistible d'intervenir, d'agir, de transformer ?

Une autre approche consiste à examiner votre histoire personnelle, particulièrement vos expériences marquantes de l'enfance et de l'adolescence. Ces expériences ont façonné votre manière unique de percevoir et d'interagir avec le monde. En identifiant les fils conducteurs qui relient ces moments clés, vous pourrez entrevoir la singularité qui vous caractérise.

Plutôt que de chercher à vous définir par un type, cherchez à comprendre votre processus – votre façon de collecter l'information, de l'analyser, de créer des solutions et d'agir. C'est dans ce processus que réside votre véritable signature.

Un bilan de compétences approfondi peut vous aider dans cette démarche, à condition qu'il aille au-delà des typologies classiques. Contrairement aux approches standardisées, un bilan de qualité doit vous permettre d'explorer votre singularité plutôt que de vous assigner une catégorie. Il doit révéler ce qui vous rend unique plutôt que ce qui vous rend comparable.

La méthode MO2I (Mode Opératoire Identitaire et Itératif), au cœur du Bilan d'Excellence que nous proposons, va précisément dans cette direction en permettant de révéler votre zone de génie unique, cette manière d'agir dans laquelle vous excellez naturellement sans même vous en rendre compte.