4 erreurs à éviter lorsqu'on tente d'interpréter les résultats du modèle ComColors

Sommaire

Qu'est-ce que réellement le modèle ComColors et ses limites L'erreur n°1 : Confondre typologie de personnalité et identité profonde L'erreur n°2 : Se laisser enfermer dans une "case" prédéfinie L'erreur n°3 : Négliger votre zone de génie unique au profit d'un profil générique L'erreur n°4 : Baser des décisions professionnelles cruciales uniquement sur ces résultats

Qu'est-ce que réellement le modèle ComColors et ses limites

Le modèle ComColors n'est pas simplement un test de personnalité comme beaucoup le considèrent. Il s'agit d'un outil qui identifie six types de comportements dominants, représentés par des couleurs distinctes : rouge (action), jaune (convivialité), bleu (perfection), vert (harmonie), violet (imagination) et orange (réactivité). Chaque couleur correspond à une façon spécifique d'interagir avec le monde.

L'intérêt principal de ComColors réside dans sa capacité à mettre en lumière nos comportements habituels dans différents contextes, notamment professionnels. Il permet de mieux comprendre nos réactions spontanées et nos modes de communication privilégiés.

Toutefois, comme tout modèle catégoriel, ComColors présente des limites intrinsèques. La principale est qu'il s'attache davantage aux comportements observables qu'aux motivations profondes qui les sous-tendent. Prenons l'exemple de deux personnes classées "rouge" (orientées action) : l'une peut agir par désir d'efficacité tandis que l'autre cherche à éviter l'anxiété de l'inaction. Même comportement, motivations radicalement différentes.

De plus, notre comportement varie considérablement selon les contextes. Vous pouvez être très "jaune" (convivial) en famille mais plutôt "bleu" (méthodique) au travail. Cette fluidité comportementale échappe parfois à la rigidité des catégories.

Comprendre ces nuances est essentiel pour éviter la première erreur majeure dans l'interprétation de vos résultats ComColors.

L'erreur n°1 : Confondre typologie de personnalité et identité profonde

La confusion la plus répandue consiste à assimiler votre profil ComColors à votre identité profonde. "Je suis rouge-jaune" devient alors une définition de qui vous êtes, plutôt qu'une simple description de certains de vos comportements habituels.

Cette erreur est particulièrement problématique car elle réduit la richesse et la complexité de votre être à quelques traits comportementaux. Votre identité est infiniment plus vaste et plus nuancée que ne pourra jamais le capturer un test basé sur des réponses à quelques dizaines de questions.

Marie Curie, scientifique d'exception, aurait probablement été cataloguée comme "bleue" (méthodique, analytique) selon ComColors. Mais cette étiquette aurait-elle capturé sa passion révolutionnaire, sa détermination face à l'adversité ou son intuition remarquable qui l'a menée à ses découvertes ? Certainement pas.

Votre identité profonde est façonnée par vos expériences uniques, vos valeurs, vos aspirations et ce don singulier que vous seul pouvez apporter au monde. Aucun test standardisé ne peut prétendre saisir cette essence.

Lorsque vous recevez vos résultats ComColors, gardez à l'esprit qu'ils décrivent certains aspects de vos comportements habituels, et non qui vous êtes fondamentalement. Considérez-les comme une photographie partielle prise sous un certain angle, jamais comme un portrait complet de votre être.

L'erreur n°2 : Se laisser enfermer dans une "case" prédéfinie

Une fois que nous connaissons notre profil ComColors, il est étonnamment facile de tomber dans le piège du déterminisme : "Je suis violet-orange, donc je ne suis pas fait pour les tâches administratives" ou "En tant que bleu-vert, je ne peux pas être un bon leader".

Cette auto-limitation est particulièrement insidieuse car elle peut nous détourner d'opportunités qui correspondent pourtant à nos aspirations profondes. Elle devient une prophétie auto-réalisatrice : en croyant que certaines activités ne sont pas faites pour nous en raison de notre "type", nous évitons de les entreprendre ou nous les abordons avec un a priori négatif, confirmant ainsi notre croyance initiale.

La réalité est que nous possédons tous une plasticité comportementale remarquable. Même si certains comportements nous viennent plus naturellement, nous pouvons développer et renforcer d'autres aspects lorsque le contexte l'exige ou lorsque nous y trouvons un sens profond.

Steve Jobs, souvent décrit comme ayant un profil dominant "rouge" (action, décision), a pourtant fait preuve d'une sensibilité esthétique et d'une vision créative qu'on associerait davantage à un profil "violet". S'il s'était limité à ce que son profil dominant semblait lui dicter, aurait-il révolutionné le design des produits technologiques ?

Au lieu de voir votre profil ComColors comme une définition figée de vos capacités, considérez-le plutôt comme une indication de vos zones de confort actuelles. Les autres "couleurs" ne vous sont pas inaccessibles – elles représentent simplement des aspects que vous pouvez choisir de développer si vous y trouvez du sens.

L'erreur n°3 : Négliger votre zone de génie unique au profit d'un profil générique

L'une des limites fondamentales du modèle ComColors réside dans sa standardisation même. En proposant six catégories principales de comportements, il généralise nécessairement et passe à côté de ce qui fait votre singularité la plus précieuse.

Chaque être humain possède une "zone de génie" unique – cette façon particulière d'interagir avec le monde qui lui vient naturellement et dans laquelle il excelle sans effort apparent. Cette zone de génie ne se résume pas à un simple comportement observable, mais intègre une manière globale d'appréhender les situations, de traiter l'information et de créer des solutions.

Prenons l'exemple d'un écrivain comme Marcel Proust. Un profil ComColors l'aurait peut-être identifié comme "violet-bleu" (imaginatif et analytique). Mais cette catégorisation aurait totalement manqué sa capacité exceptionnelle à percevoir les nuances les plus subtiles des émotions humaines et à les retranscrire avec une précision inégalée – son véritable génie qui transcende toute typologie.

Vous êtes-vous déjà retrouvé dans une situation où vous accomplissiez quelque chose avec une aisance déconcertante, tandis que d'autres personnes, même partageant votre profil ComColors, peinaient à obtenir le même résultat ? Cette différence n'est pas anecdotique – elle révèle précisément votre zone de génie unique.

Le risque, en se focalisant trop sur son profil ComColors, est de négliger l'exploration et le développement de cette zone de génie personnelle. Or, c'est précisément dans cette singularité que réside votre plus grande valeur, tant personnelle que professionnelle.

Pour éviter cette erreur, utilisez ComColors comme un point de départ, jamais comme un point d'arrivée. Observez avec attention les moments où vous êtes dans un état de flow, où le temps semble s'écouler différemment tant vous êtes absorbé par ce que vous faites. Ces instants sont généralement des indices précieux qui pointent vers votre zone de génie.

L'erreur n°4 : Baser des décisions professionnelles cruciales uniquement sur ces résultats

Dans un contexte de reconversion professionnelle, la tentation est grande de s'appuyer fortement sur les résultats d'un test comme ComColors pour orienter ses choix. "Mon profil dominant est jaune-vert, donc je devrais me diriger vers les métiers du social ou de l'éducation."

Cette approche, bien que séduisante par sa simplicité, comporte des risques majeurs pour votre épanouissement professionnel à long terme.

D'abord, elle néglige la complexité des métiers modernes. Chaque profession offre une multitude de facettes et peut être exercée de différentes manières. Un métier apparemment incompatible avec votre profil ComColors pourrait, dans certains contextes ou avec certaines spécialisations, devenir parfaitement aligné avec vos aspirations profondes.

Ensuite, elle fait l'impasse sur vos motivations intrinsèques et votre quête de sens. Un métier peut correspondre parfaitement à votre profil comportemental sans pour autant vous apporter cette sensation d'accomplissement qui nourrit l'engagement durable.

Comment alors prendre des décisions professionnelles éclairées ? En élargissant considérablement votre réflexion au-delà des simples typologies comportementales.

Interrogez-vous sur les contextes dans lesquels vous vous sentez véritablement à votre place. Est-ce dans un environnement structuré ou flexible ? En collaboration étroite ou en autonomie ? Face à des défis analytiques ou créatifs ? Les réponses à ces questions vous apporteront souvent des indications plus précieuses que votre profil ComColors.

Explorez également vos valeurs fondamentales et ce qui donne du sens à votre vie. Quel impact souhaitez-vous avoir sur le monde ? Quelles sont les causes qui vous tiennent à cœur ? Un alignement avec ces aspirations profondes est un facteur déterminant de satisfaction professionnelle durable.

Un bilan de compétences approfondi peut vous aider à naviguer dans cette complexité, en allant bien au-delà des simples catégorisations comportementales. Contrairement aux approches standardisées, le Bilan d'Excellence que nous proposons chez Excellart permet d'identifier cette zone de génie unique qui vous caractérise, sans vous enfermer dans une typologie préétablie, pour construire un projet professionnel véritablement sur-mesure.