Comment interpréter les résultats du modèle ComColors

Sommaire

Qu'est-ce que réellement le modèle ComColors et ses limites? Éviter le piège de la sur-identification à votre profil de couleurs Ne considérez pas les résultats comme des vérités absolues Cessez de penser que vos couleurs secondaires sont insignifiantes Utilisez ComColors comme pont vers une exploration plus profonde Intégrez les feedbacks extérieurs pour enrichir votre interprétation Identifiez les contextes qui font ressortir vos couleurs dominantes Traduisez vos résultats en préférences concrètes d'organisation du travail Reconnaître les limites du modèle pour aller plus loin

Qu'est-ce que réellement le modèle ComColors et ses limites?

ComColors n'est pas un oracle absolu qui définirait votre identité professionnelle complète. C'est avant tout un outil de catégorisation qui, comme toute typologie, procède par simplification d'une réalité bien plus complexe.

Ce modèle s'articule autour de six couleurs principales – rouge, jaune, vert, bleu, violet et orange – chacune étant associée à un ensemble de traits comportementaux et de préférences dans le contexte professionnel. Le rouge évoque le leadership et l'action, le jaune la créativité et la sociabilité, le vert l'harmonie et la coopération, le bleu la rigueur et la méthode, etc.

Mais attention : contrairement à ce que beaucoup pensent, ces catégories ne sont pas des cases hermétiques. Nous possédons tous, à des degrés divers, les six couleurs en nous. Le test ne fait que mettre en lumière leurs proportions relatives à un moment donné de notre parcours.

Imaginez un peintre qui disposerait de six couleurs sur sa palette. Le test ComColors ne vous dit pas que vous êtes "un bleu" ou "un rouge" – il vous indique simplement que votre tableau personnel utilise davantage certaines teintes que d'autres. Et comme tout artiste évolue au fil du temps, votre palette peut également se transformer avec l'expérience.

Éviter le piège de la sur-identification à votre profil de couleurs

"Je suis un Jaune, donc je ne peux pas être organisé." "En tant que Rouge, je suis naturellement fait pour diriger." Ces affirmations, que nous entendons souvent après la passation du test, illustrent parfaitement le piège de la sur-identification.

Cette tendance à confondre description et prescription est particulièrement problématique. Lorsque vous vous définissez exclusivement par votre couleur dominante, vous risquez de transformer une simple description en prophétie autoréalisatrice, limitant ainsi votre potentiel d'évolution.

Prenons l'exemple de Marie, cadre dans l'industrie pharmaceutique, qui découvre un profil fortement "Bleu" lors d'un atelier. Dans les semaines qui suivent, elle commence à justifier son aversion pour l'improvisation par son "identité Bleue", refusant même des opportunités qui l'auraient poussée à développer d'autres aspects de sa personnalité. Elle transforme ainsi un simple outil descriptif en carcan limitant.

Au lieu de dire "Je suis un Bleu", essayez plutôt de reformuler : "À ce stade de mon parcours, j'ai tendance à privilégier des approches structurées et méthodiques dans mon travail." Cette nuance peut sembler subtile, mais elle ouvre la porte à l'évolution plutôt qu'à l'enfermement.

Ne considérez pas les résultats comme des vérités absolues

Les résultats de ComColors ne sont pas gravés dans le marbre de votre identité. Ils reflètent vos réponses à un moment précis, influencées par votre état d'esprit, votre environnement et vos expériences récentes.

Une personne traversant une période d'intense pression professionnelle pourrait voir son profil "Rouge" s'accentuer temporairement, reflétant davantage une adaptation contextuelle qu'une transformation profonde de sa personnalité. De même, quelqu'un qui vient de vivre une expérience marquante de travail collaboratif pourrait voir sa composante "Verte" temporairement renforcée.

La psychologue Carol Dweck, célèbre pour ses travaux sur l'état d'esprit de croissance, nous rappelle que notre tendance à percevoir les traits de personnalité comme fixes ou malléables influence profondément notre développement. Adopter une vision dynamique de vos résultats ComColors, c'est embrasser cet état d'esprit de croissance qui favorise l'évolution.

Comment savoir si vous tombez dans le piège de l'absolutisme? Posez-vous cette question : "Si mon profil changeait drastiquement lors d'une nouvelle passation du test, serais-je déstabilisé ou intrigué?" Votre réponse en dit long sur votre relation avec ces résultats.

Cessez de penser que vos couleurs secondaires sont insignifiantes

Une erreur fréquente consiste à se focaliser uniquement sur sa couleur dominante, négligeant l'importance cruciale des couleurs secondaires. Pourtant, c'est souvent dans ces dernières que se cachent les clés d'une compréhension plus fine de votre fonctionnement.

Imaginez un musicien qui ne jouerait que la note la plus présente d'un morceau, ignorant toutes les autres. La mélodie perdrait toute sa richesse, tout son sens. Il en va de même pour votre profil ComColors : c'est dans l'harmonie entre vos différentes couleurs que réside la véritable compréhension de votre singularité.

Un "Rouge" avec une forte composante "Verte" n'agira pas de la même façon qu'un "Rouge" avec une composante "Bleue" marquée. Le premier alliera probablement leadership et souci du collectif, tandis que le second combinera directivité et méthodologie.

Ces nuances expliquent souvent pourquoi vous vous reconnaissez dans certains aspects de votre couleur dominante, mais pas dans d'autres. Elles éclairent également ces comportements apparemment contradictoires qui vous caractérisent dans différentes situations professionnelles.

Utilisez ComColors comme pont vers une exploration plus profonde

Au lieu de vous arrêter aux descriptions génériques fournies par le modèle, servez-vous de ces résultats comme d'un point de départ pour une réflexion plus approfondie sur votre fonctionnement professionnel.

Les couleurs ComColors peuvent agir comme des révélateurs de tendances profondes, mais c'est à vous d'explorer leurs manifestations concrètes dans votre quotidien. Quand avez-vous ressenti cette sensation de fluidité, cet état de "flow" où le temps semblait suspendu? Dans quelles situations professionnelles vous êtes-vous senti pleinement à votre place, sans effort apparent?

Ces moments précieux sont souvent des indicateurs bien plus fiables de votre singularité que n'importe quelle catégorie colorée. Thomas Edison, dont le profil aurait probablement révélé une forte dominante Jaune (créativité) et Rouge (persévérance), ne s'est jamais laissé définir par des catégories. Il a plutôt observé minutieusement les contextes dans lesquels son génie s'exprimait le plus naturellement, adaptant progressivement son environnement à son fonctionnement unique.

Pour approfondir cette exploration, tenez un journal pendant quelques semaines, notant les situations où vous vous sentez particulièrement énergisé et celles qui, au contraire, vous vident de votre énergie. Vous découvrirez peut-être que certaines activités que vous associez à votre couleur dominante vous épuisent, tandis que d'autres, théoriquement liées à vos couleurs secondaires, vous dynamisent.

Intégrez les feedbacks extérieurs pour enrichir votre interprétation

Votre perception de vous-même, aussi honnête soit-elle, comporte inévitablement des angles morts. C'est pourquoi l'intégration du regard extérieur est une étape cruciale dans l'interprétation de vos résultats ComColors.

Partagez votre profil avec des collègues de confiance, des amis proches ou des membres de votre famille. Leur réaction peut être révélatrice : "Toi, un Bleu dominant? Je t'aurais plutôt vu comme un Vert!" Ces décalages entre votre auto-perception et le regard des autres ne signifient pas que l'un a raison et l'autre tort – ils illustrent plutôt la complexité de votre identité professionnelle.

Cette triangulation entre votre auto-perception, les résultats du test et les feedbacks extérieurs crée une image plus complète et nuancée. Vous pourriez découvrir que certains traits que vous considérez comme ordinaires sont perçus par les autres comme exceptionnels – signe potentiel d'un talent naturel que vous avez tendance à banaliser.

Une méthode efficace consiste à demander à trois personnes différentes, issues de contextes variés (personnel, professionnel, amical), de décrire en quelques mots ce qu'elles apprécient particulièrement dans votre façon de travailler ou de résoudre des problèmes. Les convergences dans leurs réponses peuvent mettre en lumière des aspects de votre singularité que le test ComColors n'a peut-être que partiellement capturés.

Identifiez les contextes qui font ressortir vos couleurs dominantes

Les couleurs ComColors ne s'expriment pas uniformément dans tous les environnements. Certains contextes professionnels amplifient naturellement l'expression de votre profil, tandis que d'autres la contraignent ou la déforment.

Prenez le temps d'observer comment votre environnement professionnel actuel interagit avec votre profil. Un "Jaune" créatif et sociable pourra se sentir étouffé dans un environnement ultra-rigide et solitaire. Inversement, un "Bleu" méthodique pourra se sentir déstabilisé dans un contexte de changements constants et d'improvisation permanente.

Cette analyse contextuelle vous aide à identifier les environnements où vous êtes naturellement à votre juste place. Elle révèle aussi les situations qui vous demandent un effort considérable d'adaptation, signalant potentiellement un décalage entre votre environnement actuel et votre fonctionnement naturel.

Pose-vous ces questions : "Dans quels types d'environnements ai-je tendance à m'épanouir spontanément?" "Quels sont les contextes professionnels où je me sens constamment en effort, comme si je devais porter un masque?" Les réponses vous guideront vers des choix professionnels plus alignés avec votre nature profonde.

Traduisez vos résultats en préférences concrètes d'organisation du travail

Au-delà des traits de personnalité, les résultats ComColors peuvent éclairer vos préférences en matière d'organisation, de communication et de collaboration. C'est dans cette traduction pratique que réside une grande partie de la valeur du modèle.

Une personne à dominante "Verte" prospère généralement dans des environnements de travail harmonieux où la cohésion d'équipe est valorisée. Elle pourra donc privilégier des méthodes de travail collaboratives, des espaces ouverts favorisant les échanges, et des processus de décision inclusifs.

À l'inverse, un profil à dominante "Bleue" s'épanouira davantage dans un environnement structuré, avec des processus clairs et des attentes bien définies. Il privilégiera probablement un espace de travail organisé, des réunions avec un agenda précis, et une communication factuelle.

Ces préférences ne sont ni bonnes ni mauvaises en soi – elles constituent simplement votre façon naturelle d'interagir avec votre environnement professionnel. Les identifier et les communiquer clairement peut vous aider à ajuster votre contexte de travail pour favoriser votre bien-être et votre performance.

Un exercice utile consiste à lister cinq aménagements concrets que vous pourriez apporter à votre environnement de travail actuel pour le rendre plus compatible avec votre profil ComColors. Ces ajustements peuvent être aussi simples qu'une réorganisation de votre espace de travail ou une modification de vos routines de communication.

Reconnaître les limites du modèle pour aller plus loin

Les typologies comme ComColors offrent un premier niveau de compréhension de soi, mais présentent des limites inhérentes à leur nature catégorielle. Pour une véritable connaissance de soi professionnelle, nous devons aller au-delà des cases prédéfinies.

La quête d'identité professionnelle ne peut se satisfaire d'étiquettes colorées. Elle exige une exploration plus fine de ce qui constitue votre singularité. Qu'est-ce qui, dans votre façon d'analyser l'information, de résoudre des problèmes ou de communiquer, vous distingue véritablement des autres? Cette question mérite une investigation approfondie que les tests typologiques ne peuvent qu'amorcer.

Le véritable enjeu n'est pas tant de savoir si vous êtes "Jaune" ou "Rouge", mais de découvrir cette zone d'excellence qui vous est propre, ce mode opératoire unique à travers lequel vous transformez naturellement la réalité qui vous entoure. C'est dans cette singularité que réside votre vocation professionnelle authentique.

Pour aller au-delà des limites des modèles typologiques, le Bilan d'Excellence propose une approche radicalement différente. Au lieu de vous placer dans des catégories préétablies, il identifie votre façon unique de collecter, traiter l'information et d'agir - ce que nous appelons votre Mode Opératoire Identitaire et Itératif (MO2I). Cette méthode permet de mettre des mots précis sur cette zone de génie dans laquelle vous excellez naturellement, sans même en avoir conscience.