Pourquoi ai-je du mal à me projeter suite à un test Process Com ?

Sommaire

Qu'est-ce que réellement la Process Com et ses limites ? Les modèles de typologie vous placent dans des cases prédéfinies La confusion entre traits de personnalité et zone de génie L'absence de prise en compte de votre histoire personnelle Le manque de précision dans l'identification de votre zone de génie La focalisation sur les compétences plutôt que sur le génie naturel Au-delà des tests : comment découvrir votre véritable vocation ?

Qu'est-ce que réellement la Process Com et ses limites ?

La Process Communication est bien plus qu'un simple test de personnalité. Développée par le psychologue américain Taibi Kahler dans les années 1970, cette méthode classe les individus en six types de personnalité : Empathique, Travaillomane, Persévérant, Rêveur, Promoteur et Rebelle. Contrairement à une idée répandue, son objectif premier n'est pas l'orientation professionnelle, mais l'amélioration des relations interpersonnelles et la gestion du stress.

La Process Com constitue un outil précieux pour mieux comprendre comment nous communiquons et réagissons face au stress. Elle nous aide à identifier nos canaux de communication préférentiels et nos comportements sous pression. Toutefois, elle présente des limites importantes lorsqu'il s'agit de nous guider vers notre véritable vocation.

Prenons l'exemple de Marie, identifiée comme "Empathique" par la Process Com. Ce profil lui indique qu'elle privilégie les relations humaines et l'harmonie dans ses interactions. Cependant, ces informations ne lui révèlent pas sa manière unique d'exceller lorsqu'elle affronte certaines situations spécifiques. Elles ne lui disent rien sur ce don singulier qu'elle porte en elle, cette façon particulière d'aborder et de résoudre les problèmes qui la distingue des autres.

Les modèles de typologie vous placent dans des cases prédéfinies

Une cause majeure de votre difficulté à vous projeter réside dans la nature même des tests comme la Process Com : ils fonctionnent selon un principe de typologie. Vous répondez à un questionnaire, et en fonction de vos réponses, vous êtes classé dans l'une des six catégories prédéfinies.

Cette approche par catégorisation présente un inconvénient fondamental : elle ne tient pas compte de votre singularité profonde. Leonard de Vinci, par exemple, aurait probablement été classé comme "Rêveur" ou "Persévérant" par la Process Com, mais une telle catégorisation n'aurait jamais pu capturer l'essence même de son génie unique, cette capacité extraordinaire à observer la nature et à en tirer des innovations révolutionnaires.

Lorsque vous vous sentez à l'étroit dans la catégorie qui vous a été attribuée, vous éprouvez une dissonance cognitive. D'un côté, vous reconnaissez certains traits de votre personnalité dans le profil, mais de l'autre, vous sentez qu'une partie essentielle de vous-même n'est pas prise en compte. Cette dissonance crée un brouillard intérieur qui vous empêche de vous projeter clairement dans un rôle professionnel qui correspondrait à votre véritable nature.

Imaginez que vous essayiez de faire entrer un objet aux contours irréguliers dans une forme géométrique parfaite. Certaines parties s'insèrent parfaitement, mais d'autres dépassent ou créent des vides. C'est exactement ce qui se passe lorsqu'un modèle typologique tente de vous définir : il capture certains aspects de votre personnalité mais en ignore d'autres, tout aussi essentiels.

La confusion entre traits de personnalité et zone de génie

Une autre cause importante de votre difficulté à vous projeter est la confusion entre les traits de personnalité (ce que mesure la Process Com) et votre zone de génie unique (ce qui vous permettrait réellement de vous projeter professionnellement).

Les traits de personnalité décrivent vos préférences comportementales : êtes-vous plutôt extraverti ou introverti ? Préférez-vous la structure ou la flexibilité ? Ces informations sont utiles pour comprendre comment vous interagissez avec le monde, mais elles ne révèlent pas ce dans quoi vous excellez naturellement.

Prenons un exemple concret : deux personnes peuvent être classées comme "Travaillomane" dans la Process Com, appréciant l'ordre, la logique et la structure. Pourtant, l'une pourrait exceller dans l'analyse de données complexes pour en extraire des patterns invisibles aux autres, tandis que l'autre pourrait avoir un don unique pour structurer des projets chaotiques et les mener à terme avec une efficacité remarquable. Même trait de personnalité, mais zones de génie très différentes.

Cette distinction est cruciale : c'est votre zone de génie - et non vos traits de personnalité - qui constitue le fondement d'une vocation épanouissante. Lorsque vous cherchez à vous projeter professionnellement en vous basant uniquement sur vos traits de personnalité, vous risquez de passer à côté de votre véritable potentiel.

Pour identifier votre zone de génie, posez-vous ces questions : "Dans quelles situations ai-je l'impression que tout devient fluide, que je perds la notion du temps ?" "Quelles activités me procurent à la fois du plaisir et des résultats remarquables, sans que j'aie l'impression de fournir un effort particulier ?" Les réponses à ces questions vous rapprocheront davantage de votre vocation que n'importe quel profil typologique.

L'absence de prise en compte de votre histoire personnelle

La Process Com présente une autre limite importante : elle ne tient pas compte de votre histoire personnelle, particulièrement des expériences formatrices vécues durant l'enfance et l'adolescence (entre 0 et 16 ans). Or, ces expériences sont déterminantes dans la formation de votre façon unique d'interagir avec le monde.

D'un point de vue neurologique, ces années cruciales façonnent littéralement votre cerveau. Des recherches en neurosciences ont démontré que les expériences vécues pendant l'enfance créent des chemins neuronaux spécifiques qui se renforcent avec le temps. C'est à travers ces expériences, tant heureuses que douloureuses, que vous développez des automatismes et des façons uniques de percevoir et résoudre les problèmes.

Par exemple, un enfant qui a dû souvent négocier entre des parents en conflit développera peut-être une capacité exceptionnelle à comprendre les points de vue opposés et à trouver des compromis créatifs. Cette capacité deviendra tellement naturelle qu'à l'âge adulte, il l'utilisera sans même s'en rendre compte. C'est ce type de don unique, issu de votre histoire personnelle, qu'un test comme la Process Com ne peut révéler.

Lorsqu'un modèle de personnalité ignore cette dimension historique et neurologique, il manque une partie essentielle de ce qui fait votre unicité. Vous ressentez alors une déconnexion entre les résultats du test et votre sentiment intérieur, ce qui rend difficile toute projection professionnelle authentique.

Le manque de précision dans l'identification de votre zone de génie

Les résultats d'un test Process Com, comme la plupart des tests de personnalité, souffrent souvent d'un manque de précision lorsqu'il s'agit d'identifier cette zone de génie unique qui vous caractérise.

Imaginez que vous cherchiez à localiser un trésor enfoui. La Process Com peut vous indiquer si ce trésor se trouve plutôt au nord, au sud, à l'est ou à l'ouest. C'est une information utile, certes, mais insuffisante pour localiser précisément l'emplacement exact. Pour trouver ce trésor, vous auriez besoin de coordonnées bien plus précises.

Cette imprécision crée ce que nous appelons un "brouillard intérieur". Vous avez l'impression d'avancer dans la bonne direction, mais vous ne distinguez pas clairement le chemin. Vous vous demandez constamment : "Est-ce vraiment là que je dois aller ?" "Est-ce que ce métier me correspond vraiment ?" "Est-ce que je ne passe pas à côté de quelque chose d'important ?"

Ce manque de précision est particulièrement problématique lorsque vous êtes en reconversion professionnelle. Dans cette situation, vous avez besoin de repères solides pour faire des choix éclairés, pas d'indications vagues qui vous laissent dans l'indécision.

Pour dépasser cette limitation, il est essentiel d'explorer plus profondément ce qui vous rend véritablement unique. Quels sont ces moments où vous avez résolu un problème d'une façon que personne d'autre n'aurait pu concevoir ? Quelles sont ces situations où vous avez brillé naturellement, sans effort apparent ? C'est dans ces expériences que se cache votre véritable zone de génie.

La focalisation sur les compétences plutôt que sur le génie naturel

Une autre cause de votre difficulté à vous projeter après un test Process Com est la focalisation excessive sur les compétences plutôt que sur votre génie naturel.

Il existe une différence fondamentale entre les compétences et le génie naturel. Les compétences sont des savoir-faire que vous pouvez acquérir avec de l'effort et de la pratique. Le génie naturel, en revanche, est cette manière d'agir à travers laquelle vous excellez déjà, sans même avoir besoin de produire un effort particulier.

Pensez à Mozart composant ses premières symphonies à l'âge de huit ans, ou à Einstein développant sa théorie de la relativité. Ces réalisations ne sont pas uniquement le fruit de compétences techniques, mais l'expression d'un génie naturel, d'une façon unique d'aborder et de résoudre les problèmes.

La plupart des bilans professionnels et des tests de personnalité se concentrent sur l'identification de vos compétences actuelles ou potentielles. Ils cherchent à répondre à la question : "Que savez-vous faire ou que pourriez-vous apprendre à faire ?" Mais ils négligent cette question bien plus essentielle : "Dans quoi excellez-vous naturellement, sans même avoir besoin d'apprendre ?"

Lorsque vous basez votre projection professionnelle uniquement sur vos compétences, vous risquez de vous orienter vers des voies qui vous demanderont toujours un effort considérable, même après des années de pratique. Vous pourrez devenir compétent, certes, mais jamais véritablement excellent ni profondément épanoui.

Au-delà des tests : comment découvrir votre véritable vocation ?

Face aux limitations des tests typologiques comme la Process Com, comment pouvez-vous découvrir votre véritable vocation et enfin vous projeter avec clarté dans votre avenir professionnel ?

La première étape consiste à adopter une approche introspective plus profonde. Prenez le temps d'observer attentivement vos moments d'excellence naturelle, ces situations où vous avez brillé sans effort apparent. Demandez-vous : "Qu'est-ce qui était en jeu dans ces moments ?" "Quel type de problème ai-je résolu et de quelle manière unique l'ai-je fait ?"

Explorez également votre histoire personnelle. Quelles expériences formatrices avez-vous vécues durant votre enfance et votre adolescence ? Comment ces expériences ont-elles façonné votre façon unique d'aborder les problèmes ? Ces questions vous aideront à identifier les racines profondes de votre génie naturel.

Une autre approche consiste à recueillir les retours de votre entourage. Souvent, les autres perçoivent notre génie naturel plus clairement que nous-mêmes, précisément parce qu'il nous semble si ordinaire. Demandez à vos proches ce qu'ils considèrent comme votre contribution unique, ce que vous faites mieux que quiconque à leurs yeux.

Pour une approche plus structurée, vous pouvez également envisager un bilan de compétences. Contrairement aux tests de personnalité standards, un bilan de compétences approfondi peut vous aider à explorer non seulement vos compétences techniques, mais aussi votre génie naturel et vos aspirations profondes.

Le Bilan d'Excellence va encore plus loin en utilisant la méthode MO2I (Mode Opératoire Identitaire et Itératif), qui permet d'identifier avec précision votre zone de génie unique - cette façon singulière dont vous excellez naturellement et inconsciemment.

• Intégrez une introspection profonde sur vos moments d'excellence
• Analysez vos expériences formatrices d'enfance et d'adolescence
• Consultez votre entourage pour identifier votre génie naturel