Comment interpréter les résultats du modèle Process Com

Sommaire

Qu'est-ce que réellement le modèle Process Communication ? Ne vous limitez pas à votre "type de base" dans vos choix professionnels Évitez de confondre préférences comportementales et talents innés Ne négligez pas les phases de stress révélées par le modèle

Qu'est-ce que réellement le modèle Process Communication ?

Contrairement à ce que beaucoup pensent, le modèle Process Communication n'est pas un simple test qui vous assigne une étiquette définitive. Développé par le psychologue Taibi Kahler dans les années 1970, ce modèle identifie six types de personnalité distincts : Empathique, Travaillomane, Persévérant, Rêveur, Promoteur et Rebelle. Mais sa particularité réside dans sa vision dynamique de la personnalité.

Chaque individu possède ces six types en lui, mais dans des proportions différentes, formant ce que Kahler appelle un "immeuble de personnalité". Votre "base" représente votre type dominant, mais les autres étages sont également présents et s'activent selon les contextes. D'après une étude du cabinet Stimulus publiée en 2021, 78% des personnes utilisant ce modèle rapportent une meilleure compréhension de leurs interactions professionnelles, mais seulement 31% parviennent à l'intégrer efficacement dans leur développement de carrière.

Cette structure en immeuble illustre parfaitement le caractère multidimensionnel de notre personnalité. Prenons l'exemple de Leonard de Vinci, qui incarnait à la fois le Travaillomane méticuleux dans ses recherches scientifiques, le Rêveur dans ses innovations visionnaires, et l'Empathique dans son observation sensible de la nature humaine. Cette complexité lui a permis d'exceller dans des domaines variés tout en conservant une cohérence intérieure.

Ne vous limitez pas à votre "type de base" dans vos choix professionnels

L'erreur que nous commettons fréquemment consiste à nous identifier uniquement à notre type dominant. "Je suis Empathique, donc je dois travailler dans l'humanitaire" ou "En tant que Travaillomane, seul un poste d'analyste me conviendra". Cette vision réductrice nous enferme dans un carcan qui ne reflète pas la richesse de notre personnalité.

Avez-vous déjà remarqué comment votre façon d'être change selon que vous vous trouvez en réunion professionnelle, en famille, ou entre amis ? Ces variations illustrent la mobilisation de différents étages de votre immeuble. Votre reconversion professionnelle gagnera en pertinence si vous considérez l'ensemble de votre structure de personnalité plutôt que de vous limiter à votre base.

Imaginons une personne avec une base Empathique qui se croit destinée uniquement aux métiers du soin. En explorant son deuxième étage Promoteur, elle pourrait découvrir qu'un rôle alliant relations humaines et gestion de projet lui permettrait d'exprimer plus complètement sa personnalité. Cette approche élargie ouvre des horizons professionnels insoupçonnés et plus alignés avec la complexité de qui vous êtes.

Évitez de confondre préférences comportementales et talents innés

Une méprise courante dans l'interprétation du Process Com consiste à assimiler nos préférences comportementales à nos talents naturels. Ce n'est pas parce que vous vous reconnaissez dans certaines caractéristiques que celles-ci correspondent à votre zone de génie.

Lorsque nous analysons nos résultats, nous avons tendance à être attirés par les descriptions qui nous plaisent ou qui correspondent à l'image que nous voulons projeter. Mais nos véritables talents se manifestent souvent dans des actions que nous accomplissons avec une facilité déconcertante, au point que nous ne les remarquons même pas.

Un exemple parlant est celui d'une personne à dominance Rebelle qui, appréciant l'aspect ludique et spontané de ce profil, se dirige vers des métiers créatifs. Pourtant, son talent naturel pourrait résider dans sa capacité à structurer l'information (caractéristique Travaillomane) qu'elle exerce sans effort et sans même la valoriser. La question n'est pas "Qu'est-ce qui me plaît dans mon profil ?" mais plutôt "Dans quelles situations est-ce que j'excelle naturellement, sans même y penser ?"

Ne négligez pas les phases de stress révélées par le modèle

L'un des apports les plus précieux du modèle Process Com réside dans sa capacité à identifier vos séquences de stress. Chaque type de personnalité réagit différemment sous pression, et ces comportements peuvent vous éclairer sur les environnements professionnels à éviter.

Considérez-vous comment vous réagissez face à un délai serré, un conflit, ou une surcharge de travail. Un Persévérant sous stress devient rigide et critique, un Empathique se fait victimiser, un Travaillomane se perd dans les détails... Ces réactions révèlent les contextes professionnels qui, à terme, risquent de vous épuiser.

Avez-vous déjà quitté un poste à cause d'un environnement qui vous stressait constamment ? Il est fort probable que cet environnement activait régulièrement votre séquence de stress. Par exemple, une personne avec une base Empathique qui se retrouve dans un milieu hyper-compétitif où ses besoins de reconnaissance personnelle ne sont jamais satisfaits finira par développer des comportements passifs-agressifs caractéristiques de son stress, quelles que soient ses compétences techniques.

En identifiant ces déclencheurs, vous pouvez anticiper les environnements professionnels qui vous permettront de rester dans votre zone d'équilibre plutôt que de basculer constamment dans des comportements sous stress contre-productifs.

Identifiez les besoins psychologiques révélés par votre profil

Chaque type de personnalité dans le modèle Process Com est associé à des besoins psychologiques spécifiques qui doivent être satisfaits pour maintenir votre équilibre. Ces besoins sont aussi importants pour votre orientation professionnelle que vos compétences techniques.

L'Empathique a besoin de reconnaissance de la personne, le Travaillomane de reconnaissance du travail, le Persévérant de reconnaissance des convictions, le Rebelle d'environnements ludiques, le Promoteur de challenges et d'excitation, et le Rêveur de solitude et d'espace personnel. Ces besoins sont fondamentaux et leur négligence peut entraîner un profond sentiment d'insatisfaction, même dans un métier théoriquement adapté à votre profil.

Prenons l'exemple d'une personne avec une base Persévérant qui travaille dans un environnement où ses opinions et convictions sont systématiquement ignorées. Même si ce poste correspond à ses compétences et à certains aspects de sa personnalité, elle ressentira un malaise profond car son besoin fondamental n'est pas satisfait. En revanche, cette même personne pourrait s'épanouir dans un rôle moins prestigieux mais où ses avis sont valorisés et respectés.

Questionnez-vous : quels sont les environnements professionnels où vous vous êtes senti véritablement nourri, pas seulement intellectuellement ou financièrement, mais émotionnellement ? Ces moments révèlent souvent les contextes où vos besoins psychologiques fondamentaux étaient satisfaits.

Utilisez le modèle comme un outil de communication plutôt que d'orientation

Le modèle Process Com a été initialement conçu pour améliorer la communication interpersonnelle, et c'est dans ce domaine qu'il exprime toute sa puissance. Sa valeur réside moins dans sa capacité à vous orienter vers un métier précis que dans son aptitude à vous aider à comprendre comment vous interagissez avec les autres.

Dans votre parcours de reconversion, ces connaissances communicationnelles constituent un atout majeur. Elles vous permettent d'appréhender comment vous êtes perçu par les recruteurs, comment adapter votre discours lors des entretiens, et comment vous intégrer efficacement dans une nouvelle équipe.

Imaginez que vous ayez une base Travaillomane et que vous postuliez dans une entreprise dirigée par un Rebelle. Si vous vous présentez avec un discours axé uniquement sur les processus, les données et la rigueur, vous risquez de ne pas capter son attention. En revanche, en intégrant à votre présentation une touche d'humour et de légèreté, vous établirez une connexion plus efficace, sans renier vos qualités fondamentales.

Cette approche transforme votre profil Process Com en un outil stratégique pour naviguer dans le monde professionnel plutôt qu'en une boussole rigide dictant votre destination.

Confrontez les résultats à vos expériences de vie réelles

Pour donner du sens à votre profil Process Com, il est essentiel de le confronter à vos expériences vécues, particulièrement celles où vous avez excellé naturellement. Cette confrontation permet de distinguer la théorie de votre réalité personnelle.

Remémorez-vous les moments professionnels ou personnels où vous avez ressenti un état de "flow" - cette sensation particulière où le temps semble s'écouler différemment et où tout paraît fluide et sans effort. Analysez ces situations : quelles compétences mettiez-vous en œuvre ? Quel rôle jouiez-vous ? Comment interagissiez-vous avec les autres ?

Par exemple, une personne identifiée comme Rêveur pourrait découvrir qu'elle excelle dans des situations qui semblent plus adaptées à un Promoteur, comme la gestion de crise, parce que sa capacité d'analyse détachée (caractéristique du Rêveur) lui permet de prendre des décisions rapides et efficaces sous pression. Cette découverte ne remet pas en question son profil Process Com, mais enrichit sa compréhension de comment ses différents "étages" fonctionnent ensemble dans des situations réelles.

Cette analyse vous permettra d'identifier les environnements professionnels où vous pourrez naturellement exprimer vos talents, au-delà des suggestions génériques associées à votre type de base.

Intégrez les différents étages de votre "immeuble" dans votre réflexion

La métaphore de l'immeuble utilisée par le modèle Process Com nous rappelle que notre personnalité n'est pas monolithique mais composée de plusieurs "étages" qui interagissent. Pour une interprétation complète de vos résultats, il est crucial d'examiner comment ces différents étages s'articulent entre eux.

Un métier qui sollicite plusieurs de vos étages de manière équilibrée vous offrira davantage d'opportunités d'épanouissement qu'un métier qui ne fait appel qu'à votre base. L'harmonie entre vos différentes facettes crée un sentiment d'alignement professionnel que beaucoup recherchent dans leur reconversion.

Considérez la façon dont vos différents étages peuvent se compléter dans un contexte professionnel. Par exemple, une personne avec une base Empathique et un second étage Travaillomane pourrait s'épanouir dans un rôle alliant relations humaines et gestion de projet, plutôt que dans un poste purement relationnel qui ne solliciterait pas son besoin d'organisation et de structure.

En intégrant consciemment tous vos étages dans votre réflexion professionnelle, vous créez une vision tridimensionnelle de votre personnalité au travail, bien plus riche et nuancée que l'approche unidimensionnelle basée uniquement sur votre type dominant.

Découvrez votre singularité au-delà des typologies

Les modèles de personnalité comme le Process Com offrent un cadre de compréhension précieux mais présentent une limite fondamentale : ils tentent de classer l'infinité des personnalités humaines dans un nombre restreint de catégories. Cette simplification, bien que nécessaire pour l'analyse, ne peut capturer pleinement votre unicité.

Votre parcours de vie, vos expériences, vos valeurs et vos aspirations ont façonné une identité professionnelle qui transcende toute typologie. Dans votre quête de reconversion, il est crucial d'accéder à cette singularité qui constitue votre véritable valeur ajoutée sur le marché du travail.

Un bilan de compétences approfondi représente souvent une étape déterminante pour découvrir cette singularité. Il vous permet d'explorer non seulement vos compétences techniques et vos traits de personnalité, mais aussi cette zone de génie unique dans laquelle vous excellez naturellement et qui vous distingue de tous les autres professionnels de votre domaine.

Le Bilan d'Excellence va encore plus loin que les bilans de compétences classiques en vous permettant d'identifier votre Mode Opératoire Identitaire et Itératif (MO2I) - cette manière d'agir totalement naturelle et inconsciente qui constitue votre Excellence d'Action. Cette approche sur-mesure ne vous enferme dans aucune case prédéfinie mais révèle ce qui fait de vous un être professionnel unique et irremplaçable.